Zaproszenie do udziału w badaniu: 2011 Employer Brand International's 2nd Employer Branding Global Research Study

Witam,

w imieniu Brett'a Minchigtona i Employer Brand International serdecznie zapraszam do udziału w drugim międzynarodowym badaniu 2011 Employer Brand International's 2nd Employer Branding Global Research Study.

Ankieta znajduje się pod adresem: http://www.surveymonkey.com/s/EBIemployerbrandingglobalsurvey

i jej wypełnienie zajmie około 10 minut.

Korzyści:
- po wypełnieniu ankiety i zostawieniu swojego adresu e-mail możesz otrzymać kopię raportu z badania a także inne ciekawe artykuły opracowane przez EBI,
- jesli wypełnisz ankietę do jutra - 4 marca, masz dodatkową szanse na wylosowanie jednej z pięciu najnowszych książek na temat employer branding "Employer Brand Leadership - A Global Perspective" by Brett Minchington.

Myślę, że samo wypełnienie tej 20 punktowej ankiety może pomóc w ustrukturyzowaniu działań w zakresie Employer Branidng w Państwa firmie. Dodatkowo dostarczy cennego feedbacku do globalnego raportu EBI. Dlatego serdecznie zapraszam.

Oto link raz jeszcze:http://www.surveymonkey.com/s/EBIemployerbrandingglobalsurvey

Z pozdrowieniami,

Radoslaw Knap

Employer Branding podczas PRCH HR Business Forum 29 września 2010

Polska Rada Centrów Handlowych, największa w Polsce organizacja pozarządowa branży centrów handlowych, zaprasza na PRCH HR Business Forum na temat: „Zarządzanie talentami w branży centrów handlowych: employer branding, rekrutacja, wynagrodzenia i efektywność, e-learning", które odbędzie się 29 września 2010 r. w Warszawie w Hotelu Marriott. 

Branża handlowa ma swoją specyfikę i wyzwania jeśli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi a firmy z tej branży zatrudniają w Polsce tysiące ludzi. Częstym wyzwaniem jest odpowiednia budowa wizerunku centrów i marek handlowych  na lokalnym rynku pracy i pozyskanie odpowiednich specjalistów do pracy. Temat tworzenia nowych miejsc pracy można wykorzystać dla budowania relacji ze społecznością lokalną i potencjalnymi klientami, można też zaprzepaść te szanse. Właśnie o tym i najlepszych praktykach integracji działań będę mówił podczas PRCH HR Business Forum.

Kolejny etap budowy efektywności kadr to szkolenie pracowników sieci handlowych wg. standardów sieci oraz odpowiednie ich motywowanie i wynagradzanie. Są to wyzwania z którymi muszą sobie radzić managerowie HR w firmach nieruchomościowych i handlowych. Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi przekłada się na efektywność sprzedaży i rozwoju tych firm.

Swoimi doświadczeniami podzielą się uznani eksperci i specjaliści HR największych developerów i marek handlowych. Podczas forum odbędzie się także panel dyskusyjny na temat pierwszej pracy w retailu w świetle moderowania oczekiwań różnych pokoleń. Dodatkowo uczestnicy PRCH HR Forum w cenie rejestracji otrzymają bezpłatny miesięczny dostęp do Serwisu HR.

Wśród prelegentów znajdują się uznani eksperci z branży HR, praktycy w  dziedzinie rozwiązań dla klientów z branży nieruchomości handlowych, m.in.: Aneta Budzisz, Specjalista ds. Rekrutacji, Dział HR  VOBIS S.A., Russell Edwards, Prezes Reveal Systems, Tomasz Hoffmann, Prezes Learn Up,  Radosław Knap, Expert Employer Branding & Development Manager PRCH, Aleksander Morari, Dyrektor Zarządzający Real Jobs CEE, Marcin Sieńczyk, Senior Business Development Manager, eRecruiter, Wojciech Winkowski, Szef Działu Szkoleń, Vision Express.

Podczas spotkania zostaną poruszone następujące zagadnienia:

• Employer branding w  branży centrów handlowych – strategie promocji centrów i marek handlowych na rynku pracy.
• Zarządzanie rekrutacją a rozwój sieci handlowej. Przykłady zastosowań nowoczesnych systemów e-rekrutacji do sklepów w centrach handlowych.
• Jak platforma e-learningowa i inne nowoczesne technologie wpływają na większą efektywność sprzedawców w sklepach - przykłady rozwiązań  w oparciu o doświadczenia polskich organizacji detalicznych, wprowadzanie nowych pracowników, nowych produktów, wspieranie realizacji  celów sprzedażowych organizacji detalicznej
• Wynagrodzenia a rozwój kariery w branży nieruchomości handlowych - na podstawie badań wynagrodzeń.
• Budowa systemów ocen pracowniczych

Podsumowaniem wydarzenia będzie dyskusja panelowa z udziałem dyrektorów HR nt. Pierwsza praca w retailu, w której poruszone będą następujące zagadnienia:

·         Młode talenty - poszukiwani w branży i metody ich pozyskiwania

·         Czy można zrobić karierę w nieruchomościach handlowych ?

·         Pokolenia X/Y/Boomers, Modelowanie oczekiwań.

Data: 29.09.2010

Czas trwania: 8:30 – 13:30

Miejsce: Hotel Marriott, Warszawa

Organizator: Polska Rada Centrów Handlowych

Partnerzy: Grupa Pracuj, RealJobsCEE, KNAPRO Consulting
Partnerzy Wspierający: Pracownik Galerii.pl, LearnUp, Reveal Systems, eRecruiter
Partnerzy Medialni: HRStandard.pl, Galeriehandlowe.pl, PersonelPlus, Magazyn Rekruter

Więcej informacji i rejestracja na stronie PRCH HR Business Forum: http://www.prch.org.pl/wydarzenia/events/PRCH_HR_Busienss_Forum.html

Wyniki 5 edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2010 Hewitt Associates

Tradycyjnie już Hewitt Associates, firma doradcza i outsourcingowa, ogłosiła wyniki kolejnej - piątej, jubileuszowej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy (BNP) w Polsce. Zwycięzcą w kategorii dużych firm został Intel Technology Poland Sp. z o.o., a w kategorii małych i średnich – Toyota Katowice & Toyota Częstochowa (M.G. Centrum Sp. z o. o.)

Jak wynika z badania jedną z cech, która wyróżnia Najlepszych Pracodawców, jest wysoka ocena ich kadry zarządzającej w oczach pracowników. Ponadto, ocena ta wzrosła u Najlepszych Pracodawców z 65% w 2006 roku do 74% w 2010r. Równocześnie, średnia ocena zarządów w Polsce w latach 2006-2009 wahała się w granicach 44-49%, by w 2010r. spaść do 43%. Wynik ten pokazuje, że w dobie kryzysu pracownicy Najlepszych Pracodawców tym bardziej docenili swoich szefów, a w szczególności ich otwartość i szczerość w komunikacji. Taka postawa kierownictwa firmy przełożyła się dodatkowo na poczucie stabilności zatrudnienia: mając wystarczającą wiedzę na temat sytuacji firmy oraz strategii radzenia sobie z dekoniunkturą, aż 60% badanych wyraziło brak obaw związanych z utratą pracy (przy średniej dla Polski - 44%)

Magdalena Warzybok, Menedżer Projektu Badania Najlepsi Pracodawcy skomentowała, że "(..)tegoroczny wynik dowiódł, że Najlepsi Pracodawcy potrafią sobie radzić w każdych warunkach rynkowych i budować zaangażowanie swoich pracowników bez względu na to, czy wyzwaniem jest konkurencja o talenty, czy walka z kryzysem"

NAJLEPSI PRACODAWCY 2010

Employer Branding wg. CRF Institute - czyli jak zmiana pokoloniowa wpływa na strategie

Polecam intersujące video na temat employer brandingu jako wypadkowej zmiany pokoleniowej. Prezentacja próbuje ukaząć i odpowiedzieć na pytanie dlaczego warto budować stategie HR i promowac wizerunek marki pracodawcy.

Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.

PS.
W dniu jutrzejszym w Warszawie odbędzie się uroczysta gala Top Employers Polska firmy CRF. Wyniki wkrótce.

Prezentacja z HRCamp - Ewolucja korporacyjnych stron kariery

Zapraszam do obejrzenia mojej prezentacji wygłoszonej podczas konferencji HRCamp organizowanej przez portal HRStandard.pl oraz Grupę Pracuj w dniu 18 lutego 2010. W tym interesującym evencie uczestniczyło wielu znakomitych prelegentów z firm Deloiite, PwC, MJCC, Hewitt Associates, Play, Danone, Pracuj.pl oraz ponad 300 managerów i specjalistów HR, marketingu, PR i employer branding.

Ewolucja korporacyjnych stron kariery , Radosław Knap from Redakcja HRstandard on Vimeo.

Więcej prezentacji od HRStandard można zobaczyć tutaj: http://vimeo.com/hrstandard

YouTube i media społeczne - broń obosieczna w Employer Branding

Witam,

wraz z rozwojem mediów społecznych coraz śmielszymi krokami firmy a także ich pracownicy (prywatnie ?) wkraczają do sieci. Internet jest bardzo interaktywnym medium - co może mieć rożne konsekwencje. Utrzymanie spojnego przekazu kluczowych wartości pracodawcy może być czasem wyzwaniem. Okazuje się, że efekt działań wewnętrznych, kótre są podejmowane przez wiele korporacji (np. imprezy typu team building, intergracja), podczas których pracownicy nagrywają piosenki, czy filmy czy też występują w "scenkach" może mieć bardzo różny oddźwięk.

Przykład jaki ostatnio poruszyły także niektóre media, opisany jest tutaj: http://www.mmwroclaw.pl/7936/2010/2/4/filmik-pracownikow-auchan-ktory-robi-furore-na-youtube-zostal-skradziony?category=news

Oczywiście samo video nagrane przez pracowników firmy Auchan może rodzić różne emocje typu: a) czy to materiał promocjny typu viral, b) czy to dywersja złośliwego pracownika, c) fajną ludzie mieli zabawę, nie róbcie afery.. itp.

Rzeczywiscie z punku widzenia wizerunku firmy nie jest dobrze, gdy emocje są aż tak zróżnicowane jak widać po artykule i komantarzach. Film "Śpiewający Auchan", który obecnie jest w serwisie od kilku dni obejrzało ponad 28046 osób, ma też ponad 80 komentarzy i cieszy się właściwie dość dobrą oceną użytkowników serwisu (czego zapewne korporacja nie wzięła pod uwagę). Nie wiem, czy to nie zostało spowodowane głównie stanowczą rekacją firmy i groźbami prawnymi skierowanymi pod adresem pubikujących owe video. Bo przecież takich i podobnych firmów na YouTube można znaleźc wiele, choćby taki z firmy Ericsson:

który to, mimo że jest w serwisie już ponad pół roku nie ma żadnych komentarzy ani ocen i obejrzało go tylko 150 osób (na chwilę jak pisze ten post).
Z zagaranicy pochodzi, znany już bardzo ciekawy festiwal filmów Deloiite. Oto przykład:

Rożnica między pierwszym a dwoma kolejnymi jest zasadnicza - otóż zapewne założenia leżące u podstaw powstania tychże filmów były zgoła inne. Ericsson zupełnie świadomie opublikował film na swoim oficjalnym kanale, otwarcie pokazując zabawę intergracyjną swoich pracowników (ciekawe czy za zgodą na użycie praw autorskich, na których to łamanie powołuje się Auchan). Podobnie oficjalnie pokazał filmy Deloitte ze swojego festiwalu filmowego pracowników. Zapewne sami znajdziecie setki podobnych filmów nagranych przez pracowników różnych firm.

Podsumowując - budowa marki pracodawcy i jej komunikacja jest niełatwym zadaniem; czasem efekty pojawia się nie taki jaki był zamierzony (dużo pracy - słaby efekt medialny lub odwrotnie). Trzeba umiejętnie radzić sobie z komunikacją do wszystkich grup społecznych - przecież to nie tylko potencjalni pracownicy, ale też jednoczesnie klienci, partnerzy, dostawcy, rodziny pracowników itp itd

Polecam oczywiście do przemyślenia i uwagi Michaela Hyatta http://michaelhyatt.com na temat zasad w mediach społecznych i ich konrolowaniu. Oto najwazniejsze, które za nim wypunktuję:

1. Możesz ufać swoim ludziom / pracownikom
2. Media społecze to tylko jedna z form komunikacji
3. Więcej zasad jedynie jeszcze bardzeij zbiurokratuzuje twoją firmę
4. Formalne zasady jedynie odstraszają ludzi od aktywnego uczestnictwa
5. Zapewne twoja firma już ma wdrożone zasady dotyczace nieodpowiednich zachowań, które moga byc uważane za uniwersalne dla wszystkich, bez wględu na technologię. Oto główne jakie Hyatt cytuje za Thomas Nelson, a ja za nimi:

* Złe postępowanie wobec klientów
* Głoszenie nieprawdziwych rzeczy na temat innych pracowników lub firmy
* Profanacja
* Obraźliwy wyrażanie się o przełożonym lub współpracownikach
* Nieautoryzowane udostępnienie informacji poufnych
* Nieodpowiednie i obraźliwe zachowanie
* Dyskriminacja lub molestowanie współpracowników
* Niemoralne zachowania

A teraz pytanie do dyskusji: czy sytuacja opisana na wstępnie artykułu należy do któregoś z zachowań, które powinny być regulowane z zasady ?

HRcamp - bezpłatna konferencja HR o Employer Branding 18 lutego

 Już 18 lutego 2010 r. zapraszamy na pierwszą z cyklu bezpłatnych konferencji HRcamp.
Droga do Gwiazd, czyli o tym jak budować wizerunek pożądanego pracodawcy, to tytuł zbliżającego się spotkania, w całości poświęconego Employer Brandingowi.

Organizatorami konferencji są: Pracuj.pl oraz HRstandard.pl

HRcamp to spotkanie na którym dowiesz się:
•jak swój wizerunek budują najlepsi pracodawcy,
•jak przyciągnąć świetnych kandydatów,
•jak zbudować profesjonalną stronę kariery i
•jak stworzyć internetową społeczność wierną organizacji.

Wśród zaproszonych osób gościć będziemy:
• przedstawicieli firm Deloitte, Danone, PwC, Play, MJCC, którzy opowiedzą o swoich doświadczeniach w budowaniu wizerunku pracodawcy
• Jacka Gadzinowskiego, guru marketingu internetowego w Polsce, który opowie o tym jak budować społeczności w internecie skupione wokół marki pracodawcy
• Radka Knapa, eksperta w zakresie employer brandingu, który pokaże jak ewoluowały w czasie strony kariery i na jakim etapie się zatrzymały
• Firmę Hewitt, która odpowie nam na pytanie “Co przyciąga pracowników do organizacji?“.

Udział w HRcamp jest bezpłatny, ale wymaga rejestracji na stronie HRcamp.pl

Spotkanie odbędzie się w Centrum Konferencyjnym przy ul. Bobrowieckiej 9 w Warszawie.

Zobacz agendę spotkania

ZAPISZ SIĘ!

Jaką przewagę konkurencyjną daje kompetentny pracownik?

Z tematyki employer branding - jaką przewagę dają kompetetni pracownicy.


Prezentacja wyników badań Polskiej Izby Firm Szkoleniowych i TNS OBOP

Bezpłatna konferencja dla przedsiębiorców oraz organizacji pracodawców na Mazowszu, w ramach projektu "Partnerstwo na rzecz adaptacyjności przedsiębiorstw na Mazowszu", realizowanego przez Polską Izbę Firm Szkoleniowych, współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Termin: 14 stycznia 2010 r. (czwartek), godz. 11.30 - 16.00

Miejsce konferencji: Courtyard by Marriott, Warszawa Okęcie

Formularz zgłoszeniowy i program Konferencji dostępne tutaj

Konferencja skierowana jest do osób z powodzeniem wykorzystujących lub planujących wykorzystanie ideę kapitału ludzkiego we własnych firmach oraz promujących lub planujących promowanie tej idei wśród członków organizacji pracodawców.

Posted using ShareThis

Internet w branży HR - Konferencja netHR 15 grudnia 2009

Z Internetu korzysta już około połowa Polaków, stał się już najpopularniejszym medium rekrutacyjnym, jest też medium gdzie opinia o pracodawcy spotyka się bezpośrenio z jej odbiorcą, moderowana lub nie. Warto wiedzieć jak najlepiej wykorzystywać to medium, dlatego sam wezmę aktywny udział w dyskusji podczas konferencji dla profesjonalistów Human Resources. Organizatorem jest serwis HRStandard wspólnie z firmą HumanWay! Konferencja jest BEZPŁATNA- zapraszam do rejestracji tutaj www.nethr.pl

Kiedy?
Wtorek – 15 grudnia 2009 od 9:00 do 15:00 w Warszawie (ul. Polna 7a)

Tematy konferencji:
* Skuteczna i tania rekrutacja w sieci
* Wykorzystanie testów online do badania potencjału kandydatów
* Budowanie wizerunku pracodawcy za pomocą narzędzi internetowych
* Wykorzystanie sieci w budowaniu efektywnej komunikacji wewnętrznej
* Zarządzanie wiedzą w organizacji wykorzystującej narzędzia internetowe

Podczas konferencji netHR przedstawimy wyniki BadaniaHR oraz odpowiemy na pytania związane z rekrutacją przy użyciu Internetu.

Zobacz szczegóły dotyczące konferencji (agenda, dojazd, prelegenci): www.nethr.pl

Przy okazji, po zapisaniu się na powyższą konferencję warto obejrzeć wykłady na temat Social Recruiting z konferencji zorganizowanej dwa tygodnie temu w USA:

Relacja zdjeciowa z Brett Minchington's Employer Brand Global Tour - Poland October 2009

Zapraszam do obejrzenia relacji zdjęciowej z Employer Brand Global Masterclass i krótkiego pobytu Bretta Minchingtona w Warszawie. Prywatnie Brett to bardzo sympatyczny człowiek, pełen entuzjazmu i rzeczywiście strategicznie myślący o Employer Brandingu. Myślę, że ten piwerszy pobyt w Polsce udowodnił zainteresowanie tematem i pozwoli na organizację kolejnych spotkań z międzynarodowymi ekspertami EB i rozwojem tej dziedziny. Cieszę się, że mogłem podzielić się swoimi doświadczeniami podczas tego eventu z osobami dzielącymi tą samą pasję.
W imieniu swoim i organizatorów - Employer Branding International i CLA, bardzo dziękuję wszystkim parnerom i osobom prezentującym z Polski. Podziękowania dla firm: Pracuj.pl, GoldenLIne.pl HRStandard.pl oraz Personel i Zarządzanie i oczwiście firmy Hewitt Associates. Bardzo dziękuję także wszystkim uczestnikom warsztatu Masterclass w Hotelu Mercure w Warszawie. Oto prezentacja zdjęciowa:

Poland - Brett Minchington's Employer Brand Global Tour - Poland October 2009

View more presentations from Brett Minchington.

"Employer branding w praktyce" - Debata HR

31 sierpnia, o godzinie 12:00 w siedzibie Agory odbędzie się debata poświęcona tematyce Employer Brandingu w praktyce polskiego HR. Organizatorami są miesięcznik branżowy Personel Plus oraz serwis rekrutacyjny GazetaPraca.pl.
Podczas spotkania poruszone zostaną kwestie dotyczące polskiej polityki employer brandingowej: jaki wpływ na motywację i efektywność pracowników ma wizerunek pracodawcy? Czy rankingi i nagrody dla pracodawców mają dla kogoś znaczenie? Jacy pracodawcy cieszą się największym powodzeniem wśród osób szukających pracy? Jakie są narzędzia budowania polityki employer brandingowej?

W debacie wezmą udział dyrektorzy działów HR oraz eksperci z firm doradczych: Katarzyna Zadrożna (specjalista ds. budowania wizerunku pracodawcy i komunikacji wewnętrznej, Danone), Jacek Skowroński (CEE Staffing Lead, Hewlett-Packard), Piotr Ruszowski (koordynator konkursu "Grasz o staż", PricewaterhouseCoopers), Katarzyna Derdzińska (starszy konsultant, menedżer projektu I i II edycji Badania Najlepsi Pracodawcy, Hewitt Associates) oraz Joanna Nietubyć (dyrektor HR, Manpower Polska).

Debata będzie transmitowana na żywo w serwisie GazetaPraca.tv. Wszyscy użytkownicy serwisu GazetaPraca.pl będą mogli wziąć udział w debacie za pośrednictwem czatu. Polecam !

PS.
Dodam też, że Pani Katarzyna Derdzińska, ekspert z Hewitt Associates biorąca udział w debacie wystąpi także z gościnną prelekcją podczas Employer Brand Global Tour Masterclass w Warszawie 15 października 2009. Wiecej na temat Masterclass

"Wyzwania HR 2010 we 19.09 we Wrocławiu - temat o employer branding

Podczas konferencji "Wyzwania HR" organizowanej przez Grupę Pracuj we Wrocławiu 19 września pojawi się temat odnoszący się do zastosowań Internetu w kreowaniu wizerunku pracodawców.

Prelegenci:
Paweł Leks - Członek Zarządu i Dyrektor Działu Rozwoju Produktów w Grupie Pracuj.
Barbara Zawadzka - Kompania Piwowarska
Ewa Kaźmierczyk - Talent Acquisition Manager, Kompania Piwowarska

W trakcie sesji odpowiedzą na następujące pytania:
• Jakie są najlepsze praktyki na rynku dotyczące budowania zakładki kariery?
• Jak stworzyć stronę kariery, wpisującą się w działania danej organizacji z zakresu employer branding?
• O czym pamiętać i jakie kroki podjąć, aby stworzyć spójną koncepcję serwisu dla kandydatów?

Czytaj więcej na temat Konferencji "Wyzwania HR"

Program konferencji można pobrać TUTAJ

Oczywiście profile pracodawców to jeden z bardzo dużej palety narzędzi i materiałów stosowanym w promocji wizerunku firmy jako pracodawcy, myślę, że warto jednak posłuchać jak wykorzystywać to popularne narzędzie w optymalny sposób. Podobne bowiem kryteria dotyczą budowania korporacyjnej strony kariery.

Strona na temat kreowania wizerunku pracodawcy po polsku

Firma Universum podjemuje kolejne kroki do lokalizacji swoich działań w Polsce. Od lipca istnieje portal poświęcony tematyce kreowania wizerunku pracodawcy również po polsku.

Artykuły tam zawarte są tworzone na podstawie przeprowadzanych badań. Na razie są w dużej mierze tłumaczeniami międzynarodowych zasobów firmy. Można w nim przeczytać m.in. o tym:
- w jakich firmach pracowaliby najchętniej studenci 100 najlepszych uczelni w Europie,
- jak różnie zapatrują się na pracę studenci w Polsce i w Niemczech,
- kto dba o wizerunek pracodawcy,
- jak studenci oceniają obecność pracodawców na uczelni,
- jak wygrać na recesji i
- o tym, jak z recesji firmy wychodziły obronną ręką w przeszłości.

Zapraszam więc na: employerbrandingtoday.com/pl

Employer Branding update

Miło mi poinformować iż mimo wakacji, że nasza grupa praktyków, teoretyków i sympatyków Employer Branding cieszy się dużą popularnością przekraczając już 1300 osób. Mam nadzieję, że będzie przekładać się to na dalsze ciekawe i profesjonalne dyskusje na forum.

Tymczasem kilka aktualności z dziedziny EB:

Powstał globalny portal http://www.employerbrandingonline.comZawierający wiele artykułów i nowości na temat Employer Branding. Warto zarejestrować się po bezpłatny newsletter - polecam.

Nowy i prężnie działający portal branżowy HRStandard.pl stworzył kategorię Employer Branding, gdzie zamieszczane są newsy o tej tematyce, więcej na hrstandard.pl/category/hrm/employer-branding/

Pracuj.pl opublikował raport "Rynek pracy specjalistów II kw. 2009" W II kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 38261 ofert - o 3% więcej niż minionym kwartale. Kryzys najbardziej dotknął branżę edukacyjną i szkoleniową, która zamieściła o 1/4 ogłoszeń mniej, o 37% wzrosło natomiast zapotrzebowanie branży prawniczej. Wzrosty odnotowały także finanse i bankowość. Więcej na www.egospodarka.pl/42960,Rynek-pracy-specjalist...

Zatrudniasz inżynierów - sprawdź wyniki plebiscytu Firma dla Inżyniera 2008 opublikowane przez Bank Danych o Inżynierach. Skanska znowu liderem, Siemens stabilnie a GE coraz wyżej. Największe spadki w czołówce zanotowała Toyota i PKN Orlen. Więcej na stronie firmadlainzyniera.pl a pełen raport FDI 2008 w formie PDF dostępny tutaj: www.firmadlainzyniera.pl/data/folder_fdi2008.pdf

Zachęcam także do kierowanie do mnie interesujących informacji na temat Employer Branding, które mogą myć dystrybuowane do członków naszej społeczności.

Najlepsi Pracodawcy w rankingach - Hewitt, GPTW, Universum, Aiesec

Rankingi, rankingi - każdy z całkiem odmienną metodologią, grupą badaną, podejściem i wynikami, ale wciąż popularne. Chciałbym przedstawić kilka wyników z ostatnio opublikowanych rankingów.

Hewitt - Najlepsi Pracodawcy 2008.

Spośród 102 firm, które zgłosiły się do rankingu, 91 spełniały kryteria do wzięcia w nim udziału. Badanie objęło 21,693 pracowników i 873 menedżerów. Obie grupy reprezentowały populację ponad 68,292 pracowników z biorących udział firm.

Internal Employer Branding: Ranking bada opinie pracowników, nie zaś postrzegania firmy przez osoby z zewnątrz.

Oto wyniki rankingu na Polskę:



Tutaj można zgłaszac się do udziału w następnym badaniu na 2009.


Lista Great Place to Work Institute

Great Place to Work® Institute Polska ogłosił po raz pierwszy w Polsce Listę Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2009.


Internal EB: Lista honoruje polskie przedsiębiorstwa stosujące praktyki i programy wyjątkowych miejsc pracy, które promują wartości wiarygodności, szacunku, sprawiedliwości, dumy i koleżeństwa wśród ich pracowników na najwyższym poziomie.

Zwycięzcami Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2009 są:

1.Google Poland Sp. z o.o.

2.Novo Nordisk Pharma Sp. z o.o.

3.Alior Bank S.A.

4.Sabre Polska Sp. z o.o.

5.Eli Lilly Polska Sp. z o.o.

6.SKOK UBEZPIECZENIA

7.Hestia Kontakt Sp. z o.o.

8.GlaxoSmithKline Pharma Sp. z o.o.

9.Oriflame Poland Sp. z o.o.

10.Instytut Nafty i Gazu

Więcej na temat wyników na stronie GPTW.


UNIVERSUM Awards - Universum Student Survey 2009

Badana grupa: Studenci na wybranych 50 wiodących uczelniach (ilość respondentów w roku 2008 to 10 000 osób)
Okres badania: październik 2008-styczeń 2009

External Student Employer Brand: Universum Student Survey jest przeprowadzane corocznie wśród studentów w 28 krajach na całym świecie. Jego celem jest poznanie oczekiwań i preferencji studentów, związanych z planowaną przez nich karierą i rozwojem zawodowym. Badanie pozwala także na przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na wybranym rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności.

Ranking tworzony jest w 6 kategoriach wg. kierunków studiów badanych studentów: Biznes, Inżynieria, IT, Nauki Ścisłe, Humaniści, Medycyna i Farmacja, Prawo.

Więcej o wynikach na stronie http://www.idealnypracodawca.pl/ua.php


AIESEC Pracodawca Roku 2009®

Metodologia:
W badaniu wzięło udział ponad 4000 respondentów - 62% kobiet i 38% mężczyzn. Pod względem lat studiów respondenci w 32% są studentami III roku studiów, w 28% IV roku a 40 % to studenci V roku studiów.

Warto wspomnieć, iż 30% respondentów badania ma preferencje co do przyszłego pracodawcy. Reszta ankietowanych nie ma żadnych preferencji w tej kwestii (65%) lub nie zamierza podjąć pracy u żadnego pracodawcy.
Respondenci otrzymali ankietę do samodzielnego wypełnienia podczas zajęć na uczelniach, zajęło im to maksymalnie 25 minut. Ankieta składa się z 29 pytań, zarówno zamkniętych jak i otwartych (pytanie o najbardziej pożądanego pracodawcę roku oraz o oczekiwania płacowe).
Próba była ważona do zakładanej liczebności ankiet z danego ośrodka akademickiego. W badaniu wzięły udział 42 szkoły wyższe. Badanie zrealizowali ankieterzy z organizacji studenckiej AIESEC przeszkoleni uprzednio przez Ipsos.

Wyniki - 10 najbardziej pożądanych pracodawców na polskim rynku pracy zdaniem studentów kierunków ekonomicznych w 2008 roku zgodnie z wynikami badania Pracodawca Roku ®

1. PricewaterhouseCoopers
2. Deloitte
3. Procter&Gamble
4. PKO Bank Polski
5. Ernst & Young
6. KPMG (11)
7. ING
8. Nestlé Polska
9. Bank Zachodni WBK (13)
10. Mars Polska

Raport z badania 2008 do pobrania tutaj.

Employer Brand Institute Employer Branding Global Research Study 08

Niedawno dotarł do mnie raport Employer Branding Insitute dotyczący wyników badań między lipcem a grudniem 2008 w takich krajach jak: Afryka, Azja, Australia, Europa/UK, New Zealand, UAE and USA/Canada.

Otrzymano 2025 odpowiedzi. Oto kilka danych:

- Employer branding zyskuje na znaczeniu - 46% firm planuje wzrost nakładów na EB w 2009

- tylko 16% firm określiło janą strategię dla swojej marki pracodawcy. Z drugiej strony respondenci uważają, że jest to klucz do osiągnięcia strategii EB

- Internet rośnie na znaczeniu - rozwój stron www jest głownym działaniem (63% wskazań) podejmowanym przez firmy w kierunku komunikacji marki pracodawcy. Dalej są reklamy rekrutacyjne (61%), budowa marki rekrutacyjnej - recruitment branding (55%), programy wprowadzania pracowników - induction programs(52%), programy rozowju liderów - leadership development programs (46%)oraz badania pracowników - current employee research (46%)

Aby określiś zwrot z inwestycji na EB firmy biorą pod uwagę różne wskaźniki. Sa wśród nich:
- współczynnik rotacji kadr - (42%),
- jakość pozyskanych kadr - (35%),
- liczba aplikacji - (30%)
- koszt zatrudnienia - (29%)

Główne kanały komunikacji w promocji marki pracodawcy to:
- strony kariery (72% wskazań)
- programy wprowadzające (48%),
- programy referencji przez pracowników (44%),
- programy rozwoju i szkoleń (43%).

Więcej o raporcie na www.employerbrandinsitute.com

W imieniu Bretta Michnigtona zapraszam do LinkedIN: We invite you to join our EBI Employer Branding Global Community on LinkedIn at
http://www.linkedin.com/groupRegistration?gid=1338647

Employer branding na Kongresie PR

W czasie VIII Kongresu Public Relations w dniach 22-24 kwietnia 2009 odbyła się sesja Employer Brandingu. Widać EB wkracza pod strzechy PR, co warto zauważyć !
Poruszane tematy to:
- Budowanie wizerunku pracodawcy - Moda czy konieczność?
- Co decyduje o sukcesie lub porażce? Tajniki dobrej kampanii wizerunkowej na rynku pracy na podstawie najświeższych wyników badań.
- Budowa wizerunku pracodawcy - komunikacyjna alchemia czy strategiczne działanie?
- Utrzymanie dobrego wizerunku pracodawcy w oczach pracowników – zalecenia na trudne czasy.
- Wyniki badań nastrojów pracowniczych jako podstawa skutecznych działań wizerunkowych w firmie w czasach prosperity i w dobie kryzysu – z praktyki Coty Polska.
- Budowanie wizerunku pracodawcy w Internecie w dobie społeczności wirtualnych.

Niestety osobiście nie uczestniczyłem w Kongresie w tym roku, wiec mogę oprzeć się jedynie na programie. Mam nadzieję, że temat rzeczywiście staje się interdyscyplinarnym przedmiotem dyskusji HR, marketingu, PR, a także top managerów.

Szukanie pracy w pracy i w niedziele - badanie Pracuj.pl

Warto spojrzeć na promocje ofert pracy od strony statystyk prowadzonych przez jeden z największych portali:

• 59% potencjalnych kandydatów przegląda oferty pracy w godzinach 8-17
• 60% aplikacji napływa w ciągu 10 dni od publikacji ogłoszenia


Oferty pracy zamieszczone w Internecie są najczęściej przeglądane w dni robocze w godzinach pracy oraz w niedzielne popołudnia. Najczęściej aplikujemy w ciągu pierwszych 3 dni od publikacji ogłoszenia, chętniej na ogłoszenia ujawniające nazwę pracodawcy. Takie wnioski wynikają z badania przeprowadzonego przez SMG/KRC oraz analizy danych własnych portalu Pracuj.pl.

PUBLIKUJ NA WEEKEND ?!

Niemal 6 na 10 Internautów szuka nowego zatrudnienia w godzinach pracy, kolejne 37 % wieczorami (między godz. 17 a 24). Z kolei w weekend niemal równie chętnie szukamy pracy w ciągu dnia, jak i wieczorem.



Co ciekawe liczba osób przeglądających oferty pracy wzrasta w znaczący sposób w niedzielne popołudnia, od godziny 15.00. - Pracownicy, którzy w dni wolne odpoczęli od wykonywanych na co dzień obowiązków, pod koniec weekendu zaczynają znowu myśleć o swojej obecnej pracy i prawdopodobnie zastanawiać się, czy inna nie byłaby lepsza - komentuje Anita Wojtaś-Jakubowska z Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl.



PO 2 TYGODNIACH NIE LICZ NA ZBYT WIELE

Ponad połowa wszystkich odpowiedzi na oferty pracy w Internecie spływa w ciągu pierwszych 10 dni od publikacji ogłoszenia. Użytkownicy Internetu wysyłają zdecydowanie najwięcej aplikacji drugiego i trzeciego dnia od momentu publikacji oferty pracy. Największa aktywność osób poszukujących pracy zauważalna jest w środku tygodnia - wtorek i środa to dni, kiedy najchętniej wysyłamy aplikacje do potencjalnego pracodawcy.

MARKA PRCODAWCY PRZYCIĄGA - PADAJ NAZWĘ !!

Zdecydowanie większym zainteresowaniem cieszą się oferty ujawniające nazwę potencjalnego pracodawcy niż te zamieszczone przez agencje doradztwa personalnego (ADP). Tylko 35% zebranych aplikacji zostało przesłanych na ogłoszenia zamieszczone przez ADP, reszta pojawiła się w odpowiedzi na bezpośrednie ogłoszenia firm. Oznacza to, że osoby poszukujące zatrudnienia znacznie chętniej odpowiadają na oferty znając nazwę potencjalnego pracodawcy.


Informacje o badaniu:
Badanie „Responsywność na ogłoszenia w wiodących internetowych serwisach pośrednictwa pracy” zostało przeprowadzone przez Instytut Badań Rynku MillwardBrown SMG/KRC na zlecenie portalu Pracuj.pl. Badanie polegało na publikacji ogłoszeń poszukujących pracowników w wybranych internetowych serwisach pośrednictwa pracy i ocenie liczby oraz jakości spływających aplikacji. Ogłoszenia były opublikowane w Internecie w dniach od 12-14 listopada do 11-18 grudnia 2008 r. Połowa ogłoszeń była zamieszczona przez ADP, pozostałe natomiast bezpośrednio przez firmy. Analizie poddano 3739 aplikacji.

Raport 2009: Miejsca pracy w Polsce: Czy są wspaniałe?

Właśnie opublikowano po raz pierwszy w Polsce raport z badania pracowników: „Miejsca pracy w Polsce: Czy są wspaniałe?”.

Raport stanowi dla kadry kierowniczej wiarygodną informację na temat możliwości skutecznego zarządzania ludźmi, przede wszystkim w obszarze budowania wzajemnego zaufania, które jest niezbędnym elementem odpowiedniej motywacji pracowników.

Pozwoli to decydentom HR wpływać na kształtowanie postaw pracowniczych podnoszących jakość i efektywność wykonywanej pracy oraz na budowanie silnej marki pracodawcy. Wyniki przeprowadzonego badania mogą stanowić również punkt odniesienia dla menedżerów przy wprowadzaniu zmian do polityki personalnej lub też tworzeniu jej od podstaw.

Badanie zostało przeprowadzone w ramach III edycji projektu badawczego Postawy Pracownicze, przez Nowoczesną Firmą we współpracy z Fundacją Obserwatorium Zarządzania oraz Great Place to Work® Institute Polska.

Celem badania było ustalenie, czy pracownicy w polskich miejscach pracy ufają ludziom, dla których pracują, są dumni z tego co robią, a także lubią ludzi, z którymi pracują.

Adresatami projektu badawczego jest kadra zarządzająca oraz dyrektorzy personalni przedsiębiorstw odpowiedzialni za kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój i motywowanie personelu.

Ocena polskich miejsc pracy okazała się niska w stosunku do ocen, jakie uzyskują firmy występujące na Listach Najlepszych Miejsc Pracy ogłaszanych co roku przez Great Place to Work® Institute w 40 krajach świata. Istotne różnice w ocenach osób badanych dotyczyły Wiarygodności i Szacunku. Wiarygodność jest najwyżej oceniana przez osoby pracujące w małych firmach, zatrudniających do 50 osób. Ich oceny są wyższe od ocen osób pracujących w firmach większych, zatrudniających do 1000 osób. Tymczasem ocena Szacunku wypada najlepiej w przypadku respondentów z firm największych, zatrudniających powyżej 1000 pracowników.

Autorzy zapraszają do zapoznania się z wynikami badania mocnych i słabych stron polskich miejsc pracy,przedstawionego w formie raportu.

Pełna wersja raportu jest do pobrania pod linkiem: nf.pl/konferencje/kp012009_raport.pdf

Employer branding - Emerald links

Polecam bibliografię dot. EB dla tych, którzy mnie o to często pytają.