Employer Branding podczas PRCH HR Business Forum 29 września 2010

Polska Rada Centrów Handlowych, największa w Polsce organizacja pozarządowa branży centrów handlowych, zaprasza na PRCH HR Business Forum na temat: „Zarządzanie talentami w branży centrów handlowych: employer branding, rekrutacja, wynagrodzenia i efektywność, e-learning", które odbędzie się 29 września 2010 r. w Warszawie w Hotelu Marriott. 

Branża handlowa ma swoją specyfikę i wyzwania jeśli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi a firmy z tej branży zatrudniają w Polsce tysiące ludzi. Częstym wyzwaniem jest odpowiednia budowa wizerunku centrów i marek handlowych  na lokalnym rynku pracy i pozyskanie odpowiednich specjalistów do pracy. Temat tworzenia nowych miejsc pracy można wykorzystać dla budowania relacji ze społecznością lokalną i potencjalnymi klientami, można też zaprzepaść te szanse. Właśnie o tym i najlepszych praktykach integracji działań będę mówił podczas PRCH HR Business Forum.

Kolejny etap budowy efektywności kadr to szkolenie pracowników sieci handlowych wg. standardów sieci oraz odpowiednie ich motywowanie i wynagradzanie. Są to wyzwania z którymi muszą sobie radzić managerowie HR w firmach nieruchomościowych i handlowych. Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi przekłada się na efektywność sprzedaży i rozwoju tych firm.

Swoimi doświadczeniami podzielą się uznani eksperci i specjaliści HR największych developerów i marek handlowych. Podczas forum odbędzie się także panel dyskusyjny na temat pierwszej pracy w retailu w świetle moderowania oczekiwań różnych pokoleń. Dodatkowo uczestnicy PRCH HR Forum w cenie rejestracji otrzymają bezpłatny miesięczny dostęp do Serwisu HR.

Wśród prelegentów znajdują się uznani eksperci z branży HR, praktycy w  dziedzinie rozwiązań dla klientów z branży nieruchomości handlowych, m.in.: Aneta Budzisz, Specjalista ds. Rekrutacji, Dział HR  VOBIS S.A., Russell Edwards, Prezes Reveal Systems, Tomasz Hoffmann, Prezes Learn Up,  Radosław Knap, Expert Employer Branding & Development Manager PRCH, Aleksander Morari, Dyrektor Zarządzający Real Jobs CEE, Marcin Sieńczyk, Senior Business Development Manager, eRecruiter, Wojciech Winkowski, Szef Działu Szkoleń, Vision Express.

Podczas spotkania zostaną poruszone następujące zagadnienia:

• Employer branding w  branży centrów handlowych – strategie promocji centrów i marek handlowych na rynku pracy.
• Zarządzanie rekrutacją a rozwój sieci handlowej. Przykłady zastosowań nowoczesnych systemów e-rekrutacji do sklepów w centrach handlowych.
• Jak platforma e-learningowa i inne nowoczesne technologie wpływają na większą efektywność sprzedawców w sklepach - przykłady rozwiązań  w oparciu o doświadczenia polskich organizacji detalicznych, wprowadzanie nowych pracowników, nowych produktów, wspieranie realizacji  celów sprzedażowych organizacji detalicznej
• Wynagrodzenia a rozwój kariery w branży nieruchomości handlowych - na podstawie badań wynagrodzeń.
• Budowa systemów ocen pracowniczych

Podsumowaniem wydarzenia będzie dyskusja panelowa z udziałem dyrektorów HR nt. Pierwsza praca w retailu, w której poruszone będą następujące zagadnienia:

·         Młode talenty - poszukiwani w branży i metody ich pozyskiwania

·         Czy można zrobić karierę w nieruchomościach handlowych ?

·         Pokolenia X/Y/Boomers, Modelowanie oczekiwań.

Data: 29.09.2010

Czas trwania: 8:30 – 13:30

Miejsce: Hotel Marriott, Warszawa

Organizator: Polska Rada Centrów Handlowych

Partnerzy: Grupa Pracuj, RealJobsCEE, KNAPRO Consulting
Partnerzy Wspierający: Pracownik Galerii.pl, LearnUp, Reveal Systems, eRecruiter
Partnerzy Medialni: HRStandard.pl, Galeriehandlowe.pl, PersonelPlus, Magazyn Rekruter

Więcej informacji i rejestracja na stronie PRCH HR Business Forum: http://www.prch.org.pl/wydarzenia/events/PRCH_HR_Busienss_Forum.html

Czynniki wyboru portali pracy (dla pracodawcy)

Portale rekrutacyjne wybieramy w oparciu o wiele czynników. Ponieważ ostatnio ktoś podjął taka dyskusję, zauważyłem że wciąż jest wiele pytań na ten temat. Portale promują się na różne sposoby, rekrutujący pytają się nawzajem "który portal jest najlepszy" ?  Na tak postawione pytanie wiele osób odpowiada spontanicznie - portal x lyb y - wyli ten, z którego najcześciej korzystam albo markę najlepiej znam. A ja zapytam "najlepszy w czym i do czego?".

Trudno wiec odpowiedzieć - lepszy / gorszy portal rekrutacyjny bez zadawania choćby następujących pytań:

1. Na jakie stanowisko rekrutuję / zamieszczam ofertę ? Ma to nas nakierować na myślenie o grupie docelowej kandydatów / użytkowników danego portalu. Warto przejrzeć ile jest ofert na stanowisko zbliżone do oferowanego przez nas.

2. Jaka jest grupa docelowa portalu ? Kontynuacja pytania pierwszego - czyli jacy kandydaci odwiedzają najcześciej ten portal (studenci / specjaliści / manageorwi - rozkład wiekowy, regionalny itp)?

3. Jaka jest odwiedzalność (tej wybranej grupy docelowej) - unikalni użytkownicy / odsłony? Najczęściej można to zobaczyć w rankingu oglądalności Gemisa - Megapanel, źródeł własnych portali, czy portali takich jak Alexa.com


Oto przykład z tego ostatniego pokazujacy dzienny współczynnik odsłon dla kilu polskich portali:

4. Jaka jest średnia responsywność kandydatów (grupy docelowej) z portalu? Czyli ile zgłoszeń napływa / w danym okresie czasu ?

5. Jaka jest średnia jakość kandydatów z danego portalu vs inne portale ? Można to ocenić tylko na bazie historii rekrutacji przez dany portal i posiadając narzędzie pozwalajace na kategoryzację kandydatów np. humanyway.pl czy zagraniczne dashboardy typu MrTed, Advanse, Taleo itp.

6. Czy portal oferuje wbudowane narzędzia do zarządzania aplikacjami ? Tutaj jedym z polskich pionierów był infopraca.pl, obecnie ma je więcej portali.

7. Jaka jest obsługa portalu  (łatwość zamieszczania ogłoszenia, wsparcie konsultanta, czas publikacji) ?

8. Jaka jest estetyka portalu i wygląd ofert / szablony ?

9. Jakie jest wsparcie marketingowe oferty ? Czy są mailingi do kandydatów z danym profilem, czy jest wsparcie dodatkowymi ogłoszeniami (klonownaie ofert w innych portalach / jakich?, a może publikacja ofert offline co robi Gazeta - Pracuj też w niektórych mediach ma podobne wsparcie)

10. Czy można zamieśćic ofertę z logo i opisem firmy (linkiem) ?

11. Jaki jest zasięg portalu - geograficzny (ogłoszenia regionalne/ cała Polska / zagranica / możliwość publikacji w sieci portlai zagranicznych) ?

12. Cena ogłoszenia (za jaki okres publikacji) ? No i oczywiscie cenę można sobie dzielić przez powyższe współczynniki.

13. Inne..moża sporo jeszcze zadać pytań i wymyśleć czynników oceny - zachęcam do takich prób. Proszę o kontakt bezpośredni w razie dodatkowych pytań odnośnie strategii rekrutacyjnych online.

Ranking oglądalności portali pracy - wrzesień 2009

Internet wchodzi w Polsce pod strzechy. Według badania GfK Polonia odsetek internautów w listopadzie 2009 r. nie zmienił się znacząco w porównaniu do października i wyniósł 58%. Co ważne z punktu widzenia grupy docelowej; największy odsetek internautów (korzystających z sieci min 1 w ciągu miesiąca poprzedzajacego badanie) znajduje się w grupie wiekowej 15-19 lat (96%) oraz 20-29 lat (85%). Wśród osób w wieku 30-49 lat internautów jest 65%, a wśród 50-59 latków - 36%. Najmniej osób korzystajacych z sieci jest wieku 60-65 lat (22%) oraz 66-75 lat (zaledwie 6%).
Jeśli chodzi o status zawodowy to najwięcej internautów jest wśród studentów (98%) oraz pracowników umysłowych (93%), a najmniej wśród rolników (20%) oraz emerytów i rencistów (22%).

Skoro już wiemy ilu mamy w kraju  internautów, warto się przyjrzeć jak wygląda ranking serwisów z kategorii praca, wg. MEGApanel (źródło: http://www.internetstandard.pl)

A gdyby tak chcieć to przeanalizować: oczywiście brak nam danych o rożnicach w pozycjonowaniu pod względem grup decelowych między portalami pracy. O ile można powiedzieć, że Gazeta.pl i Pracuj.pl idą "łeb w łeb" z mniejszymi rożnicami, to  co do kolejnych nie jest to takie proste. Praca.wp.pl to nic innego tylko klonowanie ofert z Pracuj.pl. Infopraca ma swoje oferty ale jobrapido to też klonowanie innych, podobnie jak money.pl. Dalej mamy praca.pl - coraz prężniej działający (uruchamia system preselekcji aplikacji), Gratka.pl/praca kojarzacy się raczej z drobniejszymi ofertami pracy. Niezbyt dopracowany, ale wchodzący w social media gowork.pl (z pomysłem na ranking pracodawców). Dochodzimy do monsterpolska.pl - znanego wcześniej jako jobpilot.pl, które zamyka pierwszą 10. Wspomnę jeszcze o grupie Axela, bo wprowadza do Polski markowy serwis Stepstone i jestem ciekaw jak im pójdzie.

Jednocześnie oświadczam wszem i wobec, że  nie uważam liczby użytkowników i odsłon jako jedyne, czy może nawet najważniesze kryterium przy doborze portali rekrutacyjnych. Warto wyjść poza pierwszą 10tkę, ba -  warto wyjść także poza same portale rekrutacyjne w stronę...portali wertykalnych, mediów społecznych, wyszukiwarek, linków sponsorowanych a także może "wrócić czasem poza Internet". Należy to dobrze przemyśleć i przeanalizować, a rzeczywiście można zaoszczedzić wiele pieniędzy. Zainteresowanych doborem odpowiednich mediów rekrutacyjnych i opracowania kampanii dla swojej firmy zapraszam do kontaktu.

PS. W ramach uściślenia zmieniłem tytuł z "rankingu portali" na "ranking oglądalności". 

Szukanie pracy w pracy i w niedziele - badanie Pracuj.pl

Warto spojrzeć na promocje ofert pracy od strony statystyk prowadzonych przez jeden z największych portali:

• 59% potencjalnych kandydatów przegląda oferty pracy w godzinach 8-17
• 60% aplikacji napływa w ciągu 10 dni od publikacji ogłoszenia


Oferty pracy zamieszczone w Internecie są najczęściej przeglądane w dni robocze w godzinach pracy oraz w niedzielne popołudnia. Najczęściej aplikujemy w ciągu pierwszych 3 dni od publikacji ogłoszenia, chętniej na ogłoszenia ujawniające nazwę pracodawcy. Takie wnioski wynikają z badania przeprowadzonego przez SMG/KRC oraz analizy danych własnych portalu Pracuj.pl.

PUBLIKUJ NA WEEKEND ?!

Niemal 6 na 10 Internautów szuka nowego zatrudnienia w godzinach pracy, kolejne 37 % wieczorami (między godz. 17 a 24). Z kolei w weekend niemal równie chętnie szukamy pracy w ciągu dnia, jak i wieczorem.



Co ciekawe liczba osób przeglądających oferty pracy wzrasta w znaczący sposób w niedzielne popołudnia, od godziny 15.00. - Pracownicy, którzy w dni wolne odpoczęli od wykonywanych na co dzień obowiązków, pod koniec weekendu zaczynają znowu myśleć o swojej obecnej pracy i prawdopodobnie zastanawiać się, czy inna nie byłaby lepsza - komentuje Anita Wojtaś-Jakubowska z Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl.



PO 2 TYGODNIACH NIE LICZ NA ZBYT WIELE

Ponad połowa wszystkich odpowiedzi na oferty pracy w Internecie spływa w ciągu pierwszych 10 dni od publikacji ogłoszenia. Użytkownicy Internetu wysyłają zdecydowanie najwięcej aplikacji drugiego i trzeciego dnia od momentu publikacji oferty pracy. Największa aktywność osób poszukujących pracy zauważalna jest w środku tygodnia - wtorek i środa to dni, kiedy najchętniej wysyłamy aplikacje do potencjalnego pracodawcy.

MARKA PRCODAWCY PRZYCIĄGA - PADAJ NAZWĘ !!

Zdecydowanie większym zainteresowaniem cieszą się oferty ujawniające nazwę potencjalnego pracodawcy niż te zamieszczone przez agencje doradztwa personalnego (ADP). Tylko 35% zebranych aplikacji zostało przesłanych na ogłoszenia zamieszczone przez ADP, reszta pojawiła się w odpowiedzi na bezpośrednie ogłoszenia firm. Oznacza to, że osoby poszukujące zatrudnienia znacznie chętniej odpowiadają na oferty znając nazwę potencjalnego pracodawcy.


Informacje o badaniu:
Badanie „Responsywność na ogłoszenia w wiodących internetowych serwisach pośrednictwa pracy” zostało przeprowadzone przez Instytut Badań Rynku MillwardBrown SMG/KRC na zlecenie portalu Pracuj.pl. Badanie polegało na publikacji ogłoszeń poszukujących pracowników w wybranych internetowych serwisach pośrednictwa pracy i ocenie liczby oraz jakości spływających aplikacji. Ogłoszenia były opublikowane w Internecie w dniach od 12-14 listopada do 11-18 grudnia 2008 r. Połowa ogłoszeń była zamieszczona przez ADP, pozostałe natomiast bezpośrednio przez firmy. Analizie poddano 3739 aplikacji.

Nowy Pracuj i zmiany na rynku

Jak widac utrzymuje się tendencja do zmian w portalach pracy. Przed chwilą pisałem o nowym Monsterze a tu nowy Pracuj.. jeszcze kolej na GazetaPraca i czołówka nam się pozmienia, oprócz tego że całkiem nowy jest Praca Allegro - bo od niedawna :)

Nowy Pracuj - robi wrażenie..prostego w obsłudze, uporządkowanego, ale też jakby uboższego w możliwości, w każdym razie jakiś olbrzymich zmian nie widzę, oprócz uproszczonego, przejrzystego menu. Wiem, że to tylko pierwsze wrażenie, ale takie mam.

Monster uderza wielkim bannerem..jest chyba zbyt pięknie, bo mniej widać same oferty pracy i menu. Ale jak już sie szuka, można napotkać na ciekawostki- np. mapkę przy ofercie z lokalizacją firmy-pracodawcy (w niektórych póki co) ! Pozostawiają już możliwość dołączenia plików video do ofert i info o wynagrodzeniu (wciąż brak w polskich ofertach). Zobaczymy jak pracodawcy w Polsce z tego skorzystają.

To co jest jednak widoczne w każdym serwisie - to wcale nie rosnąca liczba ofert pracy..Oczywiście serwisy będą się chwalić przyrostem w stosunku do prasy, bo taka jest tendencja światowa - rekrutacja online jest po prostu tańsza, ale jednak widać zmiany na rynku.

Plusem może być większa dbałość o klienta i elastyczność w podejściu, której już ostatnio mocno brakowało "najbardziej znanym" serwisom. Zobaczymy, takie czasy to okres próby nie tylko dla technologii ale dla ludzi od sprzedaży i obsługi klienta. Kto ma najlepszych ludzi, ten wygrywa. Zwłaszcza w usługach.

Nowy Monster

Nowy Monster juz działa od 10 stycznia dostępny jest zarówno w Polsce jak i 24 innych krajach na świecie nowy, przebudowany w 90% na potrzeby użytkownika serwis rekrutacyjny.

Zabieram się do testowania www.monsterpolska.pl i wkrótce powinieniem coś napisać. Wstępnie - grafika robi pozytywne wrażenie..

Przy okazji, trochę o portalach piszę (między innymi oczywiście) w „Almanachu Polskich Mediów Rekrutacyjnych”, który ma być kompendium wiedzy na temat polskich mediów rekrutacyjnych, jak również przewodnik w obszarze marketingu HR.

Ostatni ranking portali pracy - Pazdziernik 2008

KATEGORIA PRACA

W ostatnim badaniu (zwykle sa z opóźnieniem), po dwóch miesiącach na drugim miejscu na szczyt wraca Gazeta.pl. Portal Pracuj.pl spada natomiast na miejsce 2.

Do góry wspina się Infopraca.pl (stanowiący część hiszpańskiej grupy kapitałowej Intercom). W październiku serwis wyprzedził Pracaallegro.pl i znalazł się na 3. pozycji. Swoja drogą praca w allegro i tak szybko pikowała w górę.

Warto obserwować jobpilot.pl, kóry od stycznia ma mieć nowy "silnik" Monstera. Czekam na styczniowe statystyki aby sprawdzić co da nowa technologia.

Rekrutacja w 2009 wg. badań Pracuj.pl

Wg. najnowszego badania Pracuj.pl prawie 70% pracodawców przewiduje, że w tym roku znalezienie pracownika będzie łatwiejsze niż w 2008r. Wśród małych firm taką odpowiedź wskazało jeszcze więcej respondentów (80%). Najwięcej przedsiębiorstw spodziewających się poprawy sytuacji na rynku pracy pochodzi z południowego regionu Polski, a najmniej z północy kraju. Takie są główne wnioski z badania on-line* przeprowadzonego przez portal rekrutacyjny www.pracuj.pl pod koniec 2008 roku w celu poznania panujących wśród pracodawców nastrojów.

Zdecydowana większość ankietowanych przedsiębiorstw jest optymistycznie nastawiona do rekrutacji pracowników w 2009 roku, chociaż ich podejście zmienia się w zależności od wielkości firmy. Wraz z jej wzrostem rośnie przeświadczenie o tym, że w roku 2009 trudniej będzie o znalezienie pracownika - tak odpowiedziało 14% respondentów w firmach zatrudniających powyżej 250 pracowników. Co ciekawe, przedstawiciele małych firm, zatrudniający do 10 osób, w ogóle nie biorą takiej możliwości pod uwagę.


Mój komentarz: sytuacja zmienia się z tygodnia na tydzień. Większe korporacje wciąż blokują decyzje na temat nowych zatrudnień, nawet jesli kryzys bezpośrednio ich nie dotknął. Widac jednak spadek zapotrzebowania na usłgi rekrutacyjne (zwolnienia w wielu agencjach rekrutacyjnych) i spadek liczby ofert pracy w prasie i portalach.

*Badanie w formie ankiety on-line przeprowadzone zostało w okresie 15-24 grudnia 2008 wśród klientów portalu Pracuj.pl. Analizie poddane zostały odpowiedzi 184 pracodawców.

Perspektywy Zatrudnienia w Polsce i na świecie w Q1 2009 wg. Manpower

Ostatnio wiele dyskusji toczy się na temat perspektyw ekonomicznych i zatrudnienia w Polsce. Słyszy się o wielu zwolnieniach, wręcz masowych. Z drugiej strony prasa niezbyt eksponuje informacje o firmach, które wciąż zatrudniają. Firma Manpower opracowała badanie "Perspektyw Zatrudnienia" dla I kwartału 2009 roku. Właśnie ukazał się raport publikujący rezultaty tego badania przeprowadzonego wśród 71 000 pracodawców z 33 krajów, w tym dla Polski.

Barmometr został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych obejmujących reprezentatywną grupę 750 pracodawców w Polsce. Wszyscy uczestnicy badania odpowiedzieli na pytanie „Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ciągu trzech miesięcy od początku stycznia do końca marca w porównaniu do obecnego kwartału?”



Jak przedstawia tabela powyżej, 19% pracodawców w Polsce planuje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w najbliższym kwartale. Biorąc pod uwagę, że 7% pracodawców przewiduje zmniejszenie zatrudnienia, a 71% szacuje brak zmian personalnych, prognoza
netto zatrudnienia dla I kwartału 2009 r. osiąga +12%. W skali kwartał do kwartału, prognoza netto zatrudnienia odnotowała spadek na poziomie 7%.

W porównaniu regionów, pracodawcy we wszystkich 6 badanych regionach Polski* oceniają plany wzrostu zatrudnienia w I kwartale 2009 r. optymistycznie.
Najwięcej pracodawców deklaruje zwiększenie zatrudnienia w regionie Centralnym (+17%), Południowym (+15%), Południowo-Zachodnim (+14%) oraz Północno-Zachodnim (+13%). W regionie Północnym i Wschodnim przedsiębiorcy wydają się być bardziej ostrożni, jeśli chodzi o optymizm związany z zatrudnianiem nowych pracowników, jednak także planują zwiększanie zatrudnienia w najbliższym kwartale. Prognozy netto
zatrudnienia kształtują się na poziomie, odpowiednio,+5% oraz +4%.



Prognozy wg. sektorów
Pracodawcy z 9 na 10 badanych sektorów przewidują zwiększenie liczby pracowników w I kwartale 2009 r. Jedynym sektorem, w którym większa liczba przedsiębiorców deklaruje zmniejszenie zatrudnienia jest, podobnie jak w minionym kwartale, Rolnictwo/Leśnictwo/Rybołówstwo. Prognoza netto zatrudnienia dla tego sektora osiąga -7%. Pracodawcy z pozostałych sektorów wykazują większy optymizm, jednak w przypadku 8 branż jest on mniejszy niż w IV kwartale 2008 r. Przedstawiciele sektorów Budownictwo, Finanse/ Ubezpieczenia/Nieruchomości/ Usługi, Instytucje sektora publicznego oraz Kopalnie/ Przemysł wydobywczy deklarują największą aktywność, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników, a prognozy netto zatrudnienia kształtują się na poziomie, odpowiednio, +23%, +21%, +20% i +19%. Pracodawcy reprezentujący sektor Handel detaliczny i hurtowy oraz Transport/ Logistyka oceniają najbliższy kwartał pozytywnie. Na podstawie ich deklaracji, prognozę netto zatrudnienia ustalono na poziomie, odpowiednio, +14% oraz +13%. W ujęciu kwartalnym, mimo planów zatrudniania nowych pracowników, pracodawcy wykazują mniejszy optymizm. W 8 z 10 sektorów odnotowano spadek prognozy netto zatrudnienia w porównaniu z IV kwartałem 2008 r.



Prognozy światowe

Pracodawcy z 25 krajów, w których badanie zostało przeprowadzone przewidują zwiększenie zatrudnienia, a przedstawiciele 8 krajów planują zredukowanie liczby
pracowników w I kwartale 2009 r. Większość pracodawców deklaruje zmniejszenie tempa zatrudniania w porównaniu z minionym kwartałem, a tylko w trzech krajach, tj. Kanadzie, Szwajcarii i Stanach Zjednoczonych, prognoza netto zatrudnienia jest bardziej pozytywna niż w ubiegłym kwartale. Warto zauważyć, że deklaracje pracodawców z 21 krajów są najmniej optymistyczne od czasu, kiedy w ich kraju badanie jest przeprowadzane.W ujęciu rocznym, prognoza netto zatrudnienia jest niższa w 25 krajach. Najbardziej optymistyczne prognozy zatrudnienia deklarują pracodawcy z Peru, Indii, Kostaryki, Kanady,Rumunii, Kolumbii, Republiki Południowej Afryki, Polski, Stanów Zjednoczonych i Chin. Pracodawcy w Singapurze, Irlandii, Hiszpanii i we Włoszech zgłaszają najmniej optymistyczne plany co do zwiększenia zatrudnienia.

Więcej na temat badania na stronie Manpower

Komentarz: brak mi informacji, kiedy dokładnie postawiono pytanie badawcze. W obecnym czasie każdy tydzień przynosi nowe zmiany, które zmieniają oblicza rynku. Mam nadzieję, że rzeczywiście kryzys w Polsce nie będzie tak dotkliwy i te zakładane 3,8% wzrostu PKB przyniesie pozytywny bilans zatrudnienia netto.

Online Recruitment 2009 - The Year Ahead, London January 29th

London, 29 January 2009

Online Recruitment 2009 - The Year Ahead is the UK's leading online recruitment conference. Next year's event is on January 29th at the Royal Geographical Society in central London.

The conference will address the key issues that HR professionals, media owners, recruiters and advertising agency executives will face in the online recruitment space in 2009. Attending the event will give you direct access to the industry's thought leaders and keep you ahead of your competitors. Speakers include:

* Facebook - How recruiters can engage with candidates using social networking sites
* YouTube - How videos can promote and develop employer brands
* PricewaterhouseCoopers - A practical case study on blogging within careers sites
* Daxtra - Using filtering technologies to reduce the recruitment admin burden
* Workcircle - The role of aggregators in the online recruitment market
* Bracknell Forest Council - Using web 2.0 to attract candidates and technology to engage with Generation Y employees
* Enhance Media - Web 3.0 and the future of online recruitment

More at: www.enhancemedia.co.uk/conference/index.php

POLEPSZENIE czy SPOWOLNIENIE NA RYNKU PRACY - GUS vs Pracuj.pl

Bezrobocie spadło po raz kolejny i wyniosi 8,9% wg. GUS.

W stosunku do sierpnia br. spadek liczby bezrobotnych odnotowano we wszystkich województwach, najbardziej znaczący w śląskim (o 3,3%), pomorskim (o 3,0%) oraz kujawsko-pomorskim (o 2,9%) i mazowieckim (o 2,8%). Również w porównaniu do
analogicznego okresu 2007 roku bezrobocie zmniejszyło się we wszystkich województwach, najbardziej istotny spadek odnotowano w województwach: śląskim (o 32,4%), pomorskim (o 30,9%) oraz opolskim i wielkopolskim (po 28,5%). Bezrobotni zarejestrowani w urzędach pracy w końcu września 2008 r. stanowili 8,9%1 cywilnej ludności aktywnej zawodowo (w sierpniu 2008 r. – 9,1%; we wrześniu 2007 r. – 11,6%).

Jednak jak wynika z opracowań portalu Pracuj.pl (jednego z 2 największych w Polsce) w III kwartale tego roku po raz pierwszy od kilku lat spadła ogólna liczba ofert pracy publikowanych w serwisie Pracuj.pl. Mimo tego spadku, znów wzrosło zapotrzebowanie na pracowników branży handel i sprzedaż. Na więcej propozycji niż w poprzednim kwartale mogły również liczyć osoby zainteresowane pracą w branży finansowej.

W III kwartale br. w portalu Pracuj.pl opublikowano łącznie 54 858 ofert pracy, co oznacza nieznaczny spadek w stosunku do II kwartału tego roku. Spadek liczby ofert wynikał prawdopodobnie ze specyfiki okresu wakacyjnego, ale może też być pierwszą oznaką czekających nas zmian na rynku pracy, wynikających ze światowego kryzysu gospodarczego. Jest to pierwszy tego rodzaju spadek od kilku lat.

W okresie letnim i wczesnojesiennym najwięcej osób poszukiwano do działów handlowych - aż 4 na 10 ofert stanowiły propozycje dla handlowców i sprzedawców. Na drugim miejscu znalazły się oferty pracy z działów technologicznych, na trzecim zaś z działów IT. W obydwu przypadkach było ich nieco mniej niż w II kwartale.

Nieznacznie spadła też liczba ofert pracy w działach księgowości, obsługi klienta i logistyki. Najmniej ofert, oprócz działów tłumaczeń, miały do zaoferowania działy kontroli jakości i działy prawne. Podobnie było w przypadku działów personalnych, gdzie ofert było najmniej od początku 2008 roku.

W minionym kwartale największe problemy z rekrutacją odnotowały firmy poszukujące specjalistów do działów technologicznych, IT, handlowych oraz produkcyjnych. W przypadku tych kategorii liczba propozycji zatrudnienia była bardzo duża, a zainteresowanie kandydatów stosunkowo niewielkie. W przypadku tych specjalizacji można było mówić o rynku pracownika - dużo częściej to kandydaci do pracy przebierali w ofertach pracy i dyktowali warunki pracodawcom.

Mój komentarz: Oczywiście dane GUSu obejmują wszystkie kategorie zawodowe, zaś pracuj.pl kierowany jest do specjalistów, stad główne różnice w tendencjach. Niestety sytuacja makroekonomiczna nie daje optymistycznych prognostyk, mimo że Polska wciąż ma szanse na polepszenie sytuacji gospodarczej i rynku pracy vs. inne kraje UE. Gdyby tak firmy spojrzały na analizę fundamentalną i zaczęły mocniej szukać obniżek kosztów pracy w... naszym kraju - najlepiej poprzez nowe inwstycje w centa BPO, off-shorning. Zobaczymy !

Internet w rekrutacji - ranking portali pracy i nie tylko

Według wyników badań Internet Standard "Gazecie.pl udaje się utrzymać już drugi miesiąc na 1. pozycji w kategorii "praca". Jest to o tyle nowa sytuacja, że w przeciągu kilku ostatnich miesięcy 1. miejsce zajmowało na przemian Pracuj.pl i Gazetapraca.pl. Czyżby Gazeta.pl już na dobre umocniła się na pozycji lidera?

Warto podkreślić, że dwóm konkurentom po piętach depcze juz serwis pracaallegro.pl, który w tym miesiącu zanotował dodatkowe o ok. 1,5 punktu procentowego. Istnieje prawdopodobieństwo, że niewielka cześć dotychczasowych użytkowników Gazety i Pracuj.pl przeszła do Pracaallegro.pl: Gazeta.pl traci 2 proc. zasięgu, Pracuj.pl prawie 1 proc."

Ja bym jeszcze zwrócił uwagę na kategorie portali społecznościowych - coraz cześciej wykorzystywanych w rekrutacji, zarówno przez headhunterów jak i w oparcu o mozliwość zamieszczania ofert pracy. To właśnie serwis dla profesjonalistów Goldenline.pl zanotował spory awans - z 19. na 16. miejsce. Z wynikiem ponad 400 tys użytkowników zajmowałby 7 miejsce wśrod portali pracy wygrywając z praca.pl !

Globalny Fajrant

Nie mogę pozostac obojętny wobec ostatnich wydarzeń na giełdach światowych. Wczoraj w Polsacie zapytano mnie jak to odnieść do miejsc pracy w Polsce. Otóż warto zauważyć, że:
- bezrobocie w Polsce spada (spadło także VII do IX.2008 i wynosi obecnie 9,1%);
- nie widac masowego powrótu Polaków z zagranicy, aby trend ten się miał zmienić;
- wciąz wchodzą nowe inwestycje i wciąz potrzeba specjalstów i wykfalikifownaych robotników, których szybko się nie wykształci wobec braku szkół zawodowych.

Ale warto też zerknać na wywiad z amerykanskm ekonomistą z roku 2001 (czasie dużego bezrobocia w Polsce), kótry tłumaczył i przewidywał krach finansowy za kilka/nascie lat. Oto fragment:

Globalny Fajrant
Z Jeremy Rifkinem rozmawia Jacek Żakowski 28-12-2001
Wywiad zamieszczony w GAZECIE WYBORCZEJ 29 -30 grudnia 2001 r.

(...) wie pan, na czym polegał amerykański cud poprzedniej dekady? Dzięki czemu udało się zmniejszyć bezrobocie z ponad 7 do ledwie 4 proc.?

Dzięki elastyczności rynku pracy, niskim podatkom, nowym technologiom...

- Tak uważa większość ekonomistów, ale to mrzonki. Naprawdę cały boom odbywał się za plastikowe pieniądze. To był skutek gwałtownego przyrostu kredytów konsumpcyjnych. Na początku lat 90. amerykański sektor finansowy zaczął na wielką skalę emitować karty kredytowe. Wciskali je każdemu. I Amerykanie zaczęli tych kart używać na potęgę. Powstała największa w dziejach gorączka zakupów.

Wszyscy kupowali na kredyt, wszyscy mieli pracę i wszyscy byli szczęśliwi. Ale szczęście na kredyt nie może trwać wiecznie. W kilka lat oszczędności rodzinne spadły z poziomu 8 proc. dochodów do zera. I spadały dalej. Pod koniec dekady Amerykanie przez dwa lata wydawali więcej, niż produkowali.

W latach 90. cały świat kręcił się dzięki plastikowym dolarom. Teraz to się skończyło, bo Amerykanie, zamiast pożyczać pieniądze, muszą je oddawać. Ale żeby oddawać, trzeba najpierw zarobić. A zarobić jest coraz trudniej, skoro wszyscy przestali kupować. Tu koło się zamknęło. Tak się skończył cud gospodarczy Clintona. Skończyło się życie na kredyt, boom na kredyt i szczęście na kredyt.

I co teraz?

- Teraz trzeba porzucić marzenia o cudach finansowych i zacząć poważnie myśleć o przystosowaniu się do życia w świecie, który się radykalnie zmienił. (...)


Poczekamy, zobaczymy...

Recruitment, retention and turnover 2008

Pisze o małej przerwie wakacyjnej, ponieważ własnie pojawiła się super publikacja CIPD na temat rekrutacji (w tym Web 2.0) i retencji kadr.

Czy wiesz, że średnia stopa obrotu pracowników w UK wynosi 17 % ?

Polecam pobranie raportu w PDF.

Provides benchmarking data on current and emerging trends in people resourcing practice. It includes information on the trends and changes in attraction and selection methods, diversity issues, and reports on the time and costs of recruitment and labour turnover. This 2008 survey focuses in particular on:

* Web 2.0 and the implications for recruitment and retention
* checking candidate applications.

In an essay analysing the findings, Gerwyn Davies, CIPD Public Policy Adviser, draws out the challenges and implications

Gdzie i kogo brakuje do pracy w Polsce i na świecie

Talent Shortage Survey firmy Manpower pokazuje sytuację jesli chodzi o braki kadrowe i trudności z rekrutacją w różnych krajach. Ostatnie badanie w 31 krajach świata wskazło, że pracodawcy mają największe problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi do pracy w takich krajach jak: Rumunia (73%), Japonia(63%), Hong Kong (61%), Singapure (57%), Australia (52%) i Taiwan (51%).
Najmniejsze problemy zdają się mieć pracodawcy w Indiach (12%), Wielkiej Brytanii (12%), Irlandii (14%), Chinach (15%) oraz w Holandii 15%).

Kogo najbardziej brakuje na świecie (31 krajów łącznie):

1. Skilled Manual Trades
2. Sales Representatives
3. Technicians (primarily production/operations, engineering or maintenance)
4. Engineers
5. Management/Executives
6. Laborers
7. Secretaries, PAs, Administrative Assistants & Office Support Staff
8. Drivers
9. Accounting & Finance Staff
10. IT Staff (primarily programmers/developers)

Total Number of Respondents: 42,585
Employers indicating difficulty filling positions: 31%
Employers indicating no difficulty filling positions: 69%
Margin of error: +/- 3.9%

W Polsce stopa trudności ze znaleznieniem odpowiednich osób określona została na poziomie 49 % (inne badanie firmy KPMG "Migracja pracowników 2007" wskazało, że aż 45 proc. dużych i średnich przedsiębiorstw przyznaje, że traci część przychodów z powodu braku pracowników, a 72 proc. uważa niedobór kadr za jeden z głównych problemów w ich firmach. Ogólnie 52% badanych firm ma problemy z pozyskaniem pracowników, a 8% odczuwa ten problem pośrednio, ponieważ współpracujàce z nimi firmy mają trudności z zatrudnieniem odpowiednich pracowników).

Najbardziej poszukiwane zawody w Polsce to:

1. Skilled Manual Trades (primarily electricians
welders or bricklayers)
2. Drivers
3. Technicians
4. Engineers
5. Customer Service Representatives & Customer
Support Staff
6. Restaurants & Hotel Staff
7. Production Operators
8. Sales Representatives
9. Laborers
10. Secretaries, PAs, Administrative Assistants &
Office Support Staff

Total Number of Respondents: 924
Employers indicating difficulty filling positions: 49%
Employers indicating no difficulty filling positions: 51%
Margin of error: +/- 3.2%

Employer branding a skuteczna rekrutacja

Employer branding a skuteczna rekrutacja - strategie rekrutacji i narzędzia marketingu rekrutacyjnego w świetle doświadczeń polskich i zagranicznych.

Zapraszam na prezentację, która odbędzie się podczas Międzynarodowego Kongresu Kadry, 24 - 27 listopada 2008 Warszawa. Wystąpię wspólnie z Kelly Quirk - ekspertem Hays w zakresie budowy skutecznych międzynarodowych kampanii rekrutacyjnych opartych na wykorzystaniu wizerunku pracodawców i nowoczesnym marketingu personalnym.

Oto streszczenie tematu:

Rekrutacja najlepszych specjalistów stała się ogólnoświatowym wyzwaniem. Celem prezentacji jest przedstawienie, jaką rolę wizerunek pracodawcy odgrywa w rekrutacji i jakie narzędzia działalności, otrzymuje informacje z obu stron (od firmy i kandydatów), wizerunek ten okazuje się być niezmiernie ważny do prowadzenia skutecznej rekrutacji. Pokażemy jak być otwartym na tą wiedzę i jak można ją wykorzystywać. Chcemy także pokazać Państwu, dlaczego warto wykorzystywać narzędzia marketingowe w rekrutacji i w jakich przypadkach są one jak najbardziej uzasadnione. Podczas prezentacji podzielimy się naszym doświadczeniem w budowie strategii rekrutacyjnych i pozycjonowaniu marki pracodawcy dla zwiększenia efektywności rekrutacji. Na koniec powiemy o doświadczeniach w prowadzeniu międzynarodowych i crossdywizyjnych kampanii rekrutacyjnych oraz pokażemy przykłady rozwiązań typu „candidate attraction solutions” w Polsce i na świecie.

Do zobaczenia w listopadzie !!! Jeśli masz pytania czy sugestie co do tematyki wystąpienia - proszę o kontakt ze mną na e-mail: knap@hays.pl Postaram się uwzględnić to w przygotowaniu prezentacji.

Radek Knap

GazetaPraca na pierwszym miejscu !

Wród portali pracy w Polsce znowu nastąpila zmiana lidera - pracuj.,pl stracił na korzysc gazetapraca.pl. Oto wyniki z kwietnia:


Gdzie zatem warto dawać ogloszenia ? Nie zawsze liczba uzytkownikow wiatczy o skutecznosci portalu. Do pomiaru skutecznosci poszczegolnych portali mogą służyć takie narzędzia jak "dashboards".

Pomysł na promocję rekrutacji do..policji

Jako ciekawostkę oprócz wspomnianego już wcześniej video rekrutacyjnego armii czeskiej warto zauważyć lokalny pomysła na kampanię rekrutacyjną do Policji. Kampania promuje rekrutacyjną witrynę internetową Polecam przykładowe plakaty:

Portale pracy w Polsce (marzec 08)

Zamieszczam ranking portali wg. PBI/Megapanel. Warto przegladać takie dane aby być na bieżąco i efektywnie kierować środki na rekrutację online, która to zdobywa coraz większą popularność.

Telewizja rekrutacyjna w walce o kandydatów i employr brand

W dobie Internetu i jego popularności wśród kandydatów i pracodawców warto pomyśleć nie tylko o wykorzystywaniu go jako tradycyjna gazeta w wersji online. Ponieważ Internet to oprócz treści, także dźwięk, obraz, multimedia (podcast, TV, radio)jego potencjał w dotarciu do ciekawych kandydatów jest (w Polsce0 wciąż niewykorzystywany.

Nowością są usługi w zakresie Recruitment TV (w ich ramach można zaliczyć także opisywane już YOUTUBE)

Wyobraź sobie, że na dedykowanym portalu rekrutacyjnym lub na stronie agencji kandydat może obejrzeć film o Twojej firmie i pracownikach, poczuć unikalność kultury. Z drugiej strony Ty także możesz zapoznać się z nagraniem kandydata (do wykorzystania zwłaszcza w branżach medialnych, stanowiskach wymagających kreatywności - potem spowszechnieje, a może nawet zastąpi zwykłe CV).

Oto przykłady usług w zakresie Recruit TV oraz Recruit-TV Oczywiscie zapraszam do telewizji Internetowej - niech mówi sama za siebie !

PS. Telewizyjne spoty super sprawdzają się w kampaniach typu Candidate Attraction Solutions, jako przykład jednej zrobionej przez Hays dla firmy z branży odzieżowej: http://www.hays.com/jobs/jackwills/ oto jak branding produktowy można łączyć z budową wizerunku pracodawcy.