Pracuj.pl jako jeden z pierwszych polskich portali wchodzi mocno w media społeczne.- nie tylko polskie ! Założone konta na twitter, Blip, Blog, Widgety, Youtube to tylko wybrane media z palety tych nowocześniejszych.
Wiecej można przeczytać na http://www.pracuj.pl/dodatki-do-pracuj.htm#top
Życzę powodzenia i wytrwałości w wykorzystywaniu tych narzędzi !
Pierwszy polski blog o employer branding'u. Chcę podzielić się wiedzą i spostrzeżeniami na temat szeroko pojętego wizerunku pracodawców, rynku rekrutacyjnego oraz rynku pracy w Polsce, obserwując główne trendy i uznane działania na świecie. Pragnę, aby ten blog był źródłem inspiracji dla profesjonalistów zajmujących się tą tematyką. /First employer branding blog in Poland, introduced to share opinions and knowledge and promote employer branding issues./
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą społeczności. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą społeczności. Pokaż wszystkie posty
piątek, 18 września 2009
środa, 2 września 2009
Czy pracownik „po godzinach” może zniszczyć reputację firmy? - raport Deloiite
Właśnie natknałem się na ciekawą prezentację firmy Deliotte odnośnie reputajci w sieci i wrzucam najważniejsze z niej wnioski poniżej:
1.aktywność pracowników w serwisach społecznościowychstaje się coraz większym zagrożeniem dla wizerunku firm
2.badania pokazują, że istnieje świadomość problemu, jednak wciąż jej poziom jest zbyt niski
3.pracodawca powinien mieć wpływ na to, jak zachowuje się jego pracownik, także po pracy
4.wizerunek pracownika jest elementem wartości pracodawcy na rynku
5.pracodawca ma prawo nakładania na pracowników wymogów dotyczących standardów zachowania i kreowania wizerunku poza pracą w szczególnych przypadkach6.nowoczesna technologia dostarcza pracodawcy wiele narzędzi, pozwalających kontrolować wpływ działań pracowników na wizerunek i reputacje firmy
7.firmy powinny ustanawiać kodeksy i zbiory norm, których przestrzeganie może skutecznie chronić reputację
1.aktywność pracowników w serwisach społecznościowychstaje się coraz większym zagrożeniem dla wizerunku firm
2.badania pokazują, że istnieje świadomość problemu, jednak wciąż jej poziom jest zbyt niski
3.pracodawca powinien mieć wpływ na to, jak zachowuje się jego pracownik, także po pracy
4.wizerunek pracownika jest elementem wartości pracodawcy na rynku
5.pracodawca ma prawo nakładania na pracowników wymogów dotyczących standardów zachowania i kreowania wizerunku poza pracą w szczególnych przypadkach6.nowoczesna technologia dostarcza pracodawcy wiele narzędzi, pozwalających kontrolować wpływ działań pracowników na wizerunek i reputacje firmy
7.firmy powinny ustanawiać kodeksy i zbiory norm, których przestrzeganie może skutecznie chronić reputację
Subskrybuj:
Posty (Atom)