Wyniki 5 edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2010 Hewitt Associates

Tradycyjnie już Hewitt Associates, firma doradcza i outsourcingowa, ogłosiła wyniki kolejnej - piątej, jubileuszowej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy (BNP) w Polsce. Zwycięzcą w kategorii dużych firm został Intel Technology Poland Sp. z o.o., a w kategorii małych i średnich – Toyota Katowice & Toyota Częstochowa (M.G. Centrum Sp. z o. o.)

Jak wynika z badania jedną z cech, która wyróżnia Najlepszych Pracodawców, jest wysoka ocena ich kadry zarządzającej w oczach pracowników. Ponadto, ocena ta wzrosła u Najlepszych Pracodawców z 65% w 2006 roku do 74% w 2010r. Równocześnie, średnia ocena zarządów w Polsce w latach 2006-2009 wahała się w granicach 44-49%, by w 2010r. spaść do 43%. Wynik ten pokazuje, że w dobie kryzysu pracownicy Najlepszych Pracodawców tym bardziej docenili swoich szefów, a w szczególności ich otwartość i szczerość w komunikacji. Taka postawa kierownictwa firmy przełożyła się dodatkowo na poczucie stabilności zatrudnienia: mając wystarczającą wiedzę na temat sytuacji firmy oraz strategii radzenia sobie z dekoniunkturą, aż 60% badanych wyraziło brak obaw związanych z utratą pracy (przy średniej dla Polski - 44%)

Magdalena Warzybok, Menedżer Projektu Badania Najlepsi Pracodawcy skomentowała, że "(..)tegoroczny wynik dowiódł, że Najlepsi Pracodawcy potrafią sobie radzić w każdych warunkach rynkowych i budować zaangażowanie swoich pracowników bez względu na to, czy wyzwaniem jest konkurencja o talenty, czy walka z kryzysem"

NAJLEPSI PRACODAWCY 2010

Ranking oglądalności portali pracy - wrzesień 2009

Internet wchodzi w Polsce pod strzechy. Według badania GfK Polonia odsetek internautów w listopadzie 2009 r. nie zmienił się znacząco w porównaniu do października i wyniósł 58%. Co ważne z punktu widzenia grupy docelowej; największy odsetek internautów (korzystających z sieci min 1 w ciągu miesiąca poprzedzajacego badanie) znajduje się w grupie wiekowej 15-19 lat (96%) oraz 20-29 lat (85%). Wśród osób w wieku 30-49 lat internautów jest 65%, a wśród 50-59 latków - 36%. Najmniej osób korzystajacych z sieci jest wieku 60-65 lat (22%) oraz 66-75 lat (zaledwie 6%).
Jeśli chodzi o status zawodowy to najwięcej internautów jest wśród studentów (98%) oraz pracowników umysłowych (93%), a najmniej wśród rolników (20%) oraz emerytów i rencistów (22%).

Skoro już wiemy ilu mamy w kraju  internautów, warto się przyjrzeć jak wygląda ranking serwisów z kategorii praca, wg. MEGApanel (źródło: http://www.internetstandard.pl)

A gdyby tak chcieć to przeanalizować: oczywiście brak nam danych o rożnicach w pozycjonowaniu pod względem grup decelowych między portalami pracy. O ile można powiedzieć, że Gazeta.pl i Pracuj.pl idą "łeb w łeb" z mniejszymi rożnicami, to  co do kolejnych nie jest to takie proste. Praca.wp.pl to nic innego tylko klonowanie ofert z Pracuj.pl. Infopraca ma swoje oferty ale jobrapido to też klonowanie innych, podobnie jak money.pl. Dalej mamy praca.pl - coraz prężniej działający (uruchamia system preselekcji aplikacji), Gratka.pl/praca kojarzacy się raczej z drobniejszymi ofertami pracy. Niezbyt dopracowany, ale wchodzący w social media gowork.pl (z pomysłem na ranking pracodawców). Dochodzimy do monsterpolska.pl - znanego wcześniej jako jobpilot.pl, które zamyka pierwszą 10. Wspomnę jeszcze o grupie Axela, bo wprowadza do Polski markowy serwis Stepstone i jestem ciekaw jak im pójdzie.

Jednocześnie oświadczam wszem i wobec, że  nie uważam liczby użytkowników i odsłon jako jedyne, czy może nawet najważniesze kryterium przy doborze portali rekrutacyjnych. Warto wyjść poza pierwszą 10tkę, ba -  warto wyjść także poza same portale rekrutacyjne w stronę...portali wertykalnych, mediów społecznych, wyszukiwarek, linków sponsorowanych a także może "wrócić czasem poza Internet". Należy to dobrze przemyśleć i przeanalizować, a rzeczywiście można zaoszczedzić wiele pieniędzy. Zainteresowanych doborem odpowiednich mediów rekrutacyjnych i opracowania kampanii dla swojej firmy zapraszam do kontaktu.

PS. W ramach uściślenia zmieniłem tytuł z "rankingu portali" na "ranking oglądalności". 

Employer Branding update

Miło mi poinformować iż mimo wakacji, że nasza grupa praktyków, teoretyków i sympatyków Employer Branding cieszy się dużą popularnością przekraczając już 1300 osób. Mam nadzieję, że będzie przekładać się to na dalsze ciekawe i profesjonalne dyskusje na forum.

Tymczasem kilka aktualności z dziedziny EB:

Powstał globalny portal http://www.employerbrandingonline.comZawierający wiele artykułów i nowości na temat Employer Branding. Warto zarejestrować się po bezpłatny newsletter - polecam.

Nowy i prężnie działający portal branżowy HRStandard.pl stworzył kategorię Employer Branding, gdzie zamieszczane są newsy o tej tematyce, więcej na hrstandard.pl/category/hrm/employer-branding/

Pracuj.pl opublikował raport "Rynek pracy specjalistów II kw. 2009" W II kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 38261 ofert - o 3% więcej niż minionym kwartale. Kryzys najbardziej dotknął branżę edukacyjną i szkoleniową, która zamieściła o 1/4 ogłoszeń mniej, o 37% wzrosło natomiast zapotrzebowanie branży prawniczej. Wzrosty odnotowały także finanse i bankowość. Więcej na www.egospodarka.pl/42960,Rynek-pracy-specjalist...

Zatrudniasz inżynierów - sprawdź wyniki plebiscytu Firma dla Inżyniera 2008 opublikowane przez Bank Danych o Inżynierach. Skanska znowu liderem, Siemens stabilnie a GE coraz wyżej. Największe spadki w czołówce zanotowała Toyota i PKN Orlen. Więcej na stronie firmadlainzyniera.pl a pełen raport FDI 2008 w formie PDF dostępny tutaj: www.firmadlainzyniera.pl/data/folder_fdi2008.pdf

Zachęcam także do kierowanie do mnie interesujących informacji na temat Employer Branding, które mogą myć dystrybuowane do członków naszej społeczności.

Najlepsi Pracodawcy w rankingach - Hewitt, GPTW, Universum, Aiesec

Rankingi, rankingi - każdy z całkiem odmienną metodologią, grupą badaną, podejściem i wynikami, ale wciąż popularne. Chciałbym przedstawić kilka wyników z ostatnio opublikowanych rankingów.

Hewitt - Najlepsi Pracodawcy 2008.

Spośród 102 firm, które zgłosiły się do rankingu, 91 spełniały kryteria do wzięcia w nim udziału. Badanie objęło 21,693 pracowników i 873 menedżerów. Obie grupy reprezentowały populację ponad 68,292 pracowników z biorących udział firm.

Internal Employer Branding: Ranking bada opinie pracowników, nie zaś postrzegania firmy przez osoby z zewnątrz.

Oto wyniki rankingu na Polskę:



Tutaj można zgłaszac się do udziału w następnym badaniu na 2009.


Lista Great Place to Work Institute

Great Place to Work® Institute Polska ogłosił po raz pierwszy w Polsce Listę Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2009.


Internal EB: Lista honoruje polskie przedsiębiorstwa stosujące praktyki i programy wyjątkowych miejsc pracy, które promują wartości wiarygodności, szacunku, sprawiedliwości, dumy i koleżeństwa wśród ich pracowników na najwyższym poziomie.

Zwycięzcami Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2009 są:

1.Google Poland Sp. z o.o.

2.Novo Nordisk Pharma Sp. z o.o.

3.Alior Bank S.A.

4.Sabre Polska Sp. z o.o.

5.Eli Lilly Polska Sp. z o.o.

6.SKOK UBEZPIECZENIA

7.Hestia Kontakt Sp. z o.o.

8.GlaxoSmithKline Pharma Sp. z o.o.

9.Oriflame Poland Sp. z o.o.

10.Instytut Nafty i Gazu

Więcej na temat wyników na stronie GPTW.


UNIVERSUM Awards - Universum Student Survey 2009

Badana grupa: Studenci na wybranych 50 wiodących uczelniach (ilość respondentów w roku 2008 to 10 000 osób)
Okres badania: październik 2008-styczeń 2009

External Student Employer Brand: Universum Student Survey jest przeprowadzane corocznie wśród studentów w 28 krajach na całym świecie. Jego celem jest poznanie oczekiwań i preferencji studentów, związanych z planowaną przez nich karierą i rozwojem zawodowym. Badanie pozwala także na przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na wybranym rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności.

Ranking tworzony jest w 6 kategoriach wg. kierunków studiów badanych studentów: Biznes, Inżynieria, IT, Nauki Ścisłe, Humaniści, Medycyna i Farmacja, Prawo.

Więcej o wynikach na stronie http://www.idealnypracodawca.pl/ua.php


AIESEC Pracodawca Roku 2009®

Metodologia:
W badaniu wzięło udział ponad 4000 respondentów - 62% kobiet i 38% mężczyzn. Pod względem lat studiów respondenci w 32% są studentami III roku studiów, w 28% IV roku a 40 % to studenci V roku studiów.

Warto wspomnieć, iż 30% respondentów badania ma preferencje co do przyszłego pracodawcy. Reszta ankietowanych nie ma żadnych preferencji w tej kwestii (65%) lub nie zamierza podjąć pracy u żadnego pracodawcy.
Respondenci otrzymali ankietę do samodzielnego wypełnienia podczas zajęć na uczelniach, zajęło im to maksymalnie 25 minut. Ankieta składa się z 29 pytań, zarówno zamkniętych jak i otwartych (pytanie o najbardziej pożądanego pracodawcę roku oraz o oczekiwania płacowe).
Próba była ważona do zakładanej liczebności ankiet z danego ośrodka akademickiego. W badaniu wzięły udział 42 szkoły wyższe. Badanie zrealizowali ankieterzy z organizacji studenckiej AIESEC przeszkoleni uprzednio przez Ipsos.

Wyniki - 10 najbardziej pożądanych pracodawców na polskim rynku pracy zdaniem studentów kierunków ekonomicznych w 2008 roku zgodnie z wynikami badania Pracodawca Roku ®

1. PricewaterhouseCoopers
2. Deloitte
3. Procter&Gamble
4. PKO Bank Polski
5. Ernst & Young
6. KPMG (11)
7. ING
8. Nestlé Polska
9. Bank Zachodni WBK (13)
10. Mars Polska

Raport z badania 2008 do pobrania tutaj.

Internet w rekrutacji - ranking portali pracy i nie tylko

Według wyników badań Internet Standard "Gazecie.pl udaje się utrzymać już drugi miesiąc na 1. pozycji w kategorii "praca". Jest to o tyle nowa sytuacja, że w przeciągu kilku ostatnich miesięcy 1. miejsce zajmowało na przemian Pracuj.pl i Gazetapraca.pl. Czyżby Gazeta.pl już na dobre umocniła się na pozycji lidera?

Warto podkreślić, że dwóm konkurentom po piętach depcze juz serwis pracaallegro.pl, który w tym miesiącu zanotował dodatkowe o ok. 1,5 punktu procentowego. Istnieje prawdopodobieństwo, że niewielka cześć dotychczasowych użytkowników Gazety i Pracuj.pl przeszła do Pracaallegro.pl: Gazeta.pl traci 2 proc. zasięgu, Pracuj.pl prawie 1 proc."

Ja bym jeszcze zwrócił uwagę na kategorie portali społecznościowych - coraz cześciej wykorzystywanych w rekrutacji, zarówno przez headhunterów jak i w oparcu o mozliwość zamieszczania ofert pracy. To właśnie serwis dla profesjonalistów Goldenline.pl zanotował spory awans - z 19. na 16. miejsce. Z wynikiem ponad 400 tys użytkowników zajmowałby 7 miejsce wśrod portali pracy wygrywając z praca.pl !

Rekrutacja online - Top Career Websites Rankings

Firma PotentialPark przeprowadza coroczne rankingi "The Top Employer Web Benchmark 2008 " mające na celu monitoring rozwoju korporacyjnych stron kariery i budowę wizerunku pracodawców online. Oceniają także w jaki sposób strony te wspierają budowę marki pracodawców aby zwiększyć efejtywność procesów rerkutacyjnych. Rankingi dotycza firm z różnych krajów (w tym US oraz Europa i wybrane kraje) a bazują na preferencjach i priorytetach poszukująych pracy studentów (około 7000 respondentów z różnych krajów, uniwersytetów i kierunków).

Wyniki można poznać na stronie Top Career Websites Ranking 2008
European Edition

Opisy pierwszej dziesiątki znajdują się na blogu Skorcareer

Myślę, że warto zrobić ranking polskich stron "kariera / praca". Obawiam się jednak, że wyniki mogą być różne... Porównajmy chociaz lidera europejskiego grupę Deutsche Post do Poczty Polskiej i gdzie wolelibyście pracować po obejrzeniu takiej strony ?

Dodatkowo w ocenie jakości rekrutacji online może się przydać metoda Mystery Shopping w e-rekrutacji zastosowna przez firmę CareerXroads. Oto ostatni raport z badania 2008.

GazetaPraca na pierwszym miejscu !

Wród portali pracy w Polsce znowu nastąpila zmiana lidera - pracuj.,pl stracił na korzysc gazetapraca.pl. Oto wyniki z kwietnia:


Gdzie zatem warto dawać ogloszenia ? Nie zawsze liczba uzytkownikow wiatczy o skutecznosci portalu. Do pomiaru skutecznosci poszczegolnych portali mogą służyć takie narzędzia jak "dashboards".

Firma dla Inżyniera 2007

Chciałbym poinformować o ciekawym wydarzeniu dotyczącym tematyki employer brandingu, zwłaszcza dla firm zatrudniających inżynierów. Poprzednie dwie edycje gali były współorganizowane z redakcją Przeglądu Technicznego, obecnie impreza jest organizowana przez Bank Danych o Inżynierach wspólnie z PTWP, więc ma szanse na jeszcze większy rozgłos dzięki portalowi www.wnp.pl i miesiecznikowi Nowy Przemysł. Patronem medialnym został także Dziennik. Poniżej kilka najważniejszych faktów:

Data konferencji: 04.03.2008

Warszawa, Hotel Marriott.

Zakończono już zbieranie głosów siódmej edycji rankingu Firma dla Inżyniera. Ranking już od siedmiu lat organizowany jest przez firmę doradztwa personalnego Bank Danych o Inżynierach, specjalizującą się w rynku pracy dla inżynierów. W ciągu całego roku kalendarzowego 2007 inżynierowie zarejestrowani w serwisie www.bdi.com.pl mogli wskazać trzy firmy, które ich zdaniem są najlepszymi, najbardziej atrakcyjnymi pracodawcami.

Finał głosowania na najlepszego pracodawcę będzie miał miejsce 4 marca 2008 r. podczas uroczystej gali, gdzie zostaną wręczone dyplomy firmom z pierwszej dziesiątki rankingu.

Pełne informacje na temat konkursu dostępne są na stronie www.firmadlainzyniera.pl Tam tez znajduje się lista laureatów z porzednich edycji.