Seat Ibiza dla najlepszego HRowca !

Ciekawostka dla HRowców. Od 15 grudnia na stronie personelplus.pl/konkurs dostępna jest ostatnia edycja testów wiedzy z obszaru HR – I etapu konkursu Top Menedżer HR pod patronatem Altkom Akademii. Tylko do połowy stycznia można sprawdzić całkowicie za darmo swoje kompetencje i powalczyć o nagrodę główną dla uczestników konkursu – Seata Ibizę.


Celem akcji jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności polskiej branży HR i promowanie talentów. Konkurs jest skierowany nie tylko do menedżerów działów personalnych, ale także do specjalistów i osób pracujących w szeroko rozumianej dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Organizatorami są dziennik Rzeczpospolita oraz branżowy miesięcznik skierowany do HR - „Personel Plus”.

Grupa najlepszych 100 uczestników przystąpi do II etapu w styczniu 2010. Finał odbędzie się w końcu marca przyszłego roku.

Życzę powodzenia !!

Jaką przewagę konkurencyjną daje kompetentny pracownik?

Z tematyki employer branding - jaką przewagę dają kompetetni pracownicy.


Prezentacja wyników badań Polskiej Izby Firm Szkoleniowych i TNS OBOP

Bezpłatna konferencja dla przedsiębiorców oraz organizacji pracodawców na Mazowszu, w ramach projektu "Partnerstwo na rzecz adaptacyjności przedsiębiorstw na Mazowszu", realizowanego przez Polską Izbę Firm Szkoleniowych, współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Termin: 14 stycznia 2010 r. (czwartek), godz. 11.30 - 16.00

Miejsce konferencji: Courtyard by Marriott, Warszawa Okęcie

Formularz zgłoszeniowy i program Konferencji dostępne tutaj

Konferencja skierowana jest do osób z powodzeniem wykorzystujących lub planujących wykorzystanie ideę kapitału ludzkiego we własnych firmach oraz promujących lub planujących promowanie tej idei wśród członków organizacji pracodawców.

Posted using ShareThis

Czynniki wyboru portali pracy (dla pracodawcy)

Portale rekrutacyjne wybieramy w oparciu o wiele czynników. Ponieważ ostatnio ktoś podjął taka dyskusję, zauważyłem że wciąż jest wiele pytań na ten temat. Portale promują się na różne sposoby, rekrutujący pytają się nawzajem "który portal jest najlepszy" ?  Na tak postawione pytanie wiele osób odpowiada spontanicznie - portal x lyb y - wyli ten, z którego najcześciej korzystam albo markę najlepiej znam. A ja zapytam "najlepszy w czym i do czego?".

Trudno wiec odpowiedzieć - lepszy / gorszy portal rekrutacyjny bez zadawania choćby następujących pytań:

1. Na jakie stanowisko rekrutuję / zamieszczam ofertę ? Ma to nas nakierować na myślenie o grupie docelowej kandydatów / użytkowników danego portalu. Warto przejrzeć ile jest ofert na stanowisko zbliżone do oferowanego przez nas.

2. Jaka jest grupa docelowa portalu ? Kontynuacja pytania pierwszego - czyli jacy kandydaci odwiedzają najcześciej ten portal (studenci / specjaliści / manageorwi - rozkład wiekowy, regionalny itp)?

3. Jaka jest odwiedzalność (tej wybranej grupy docelowej) - unikalni użytkownicy / odsłony? Najczęściej można to zobaczyć w rankingu oglądalności Gemisa - Megapanel, źródeł własnych portali, czy portali takich jak Alexa.com


Oto przykład z tego ostatniego pokazujacy dzienny współczynnik odsłon dla kilu polskich portali:

4. Jaka jest średnia responsywność kandydatów (grupy docelowej) z portalu? Czyli ile zgłoszeń napływa / w danym okresie czasu ?

5. Jaka jest średnia jakość kandydatów z danego portalu vs inne portale ? Można to ocenić tylko na bazie historii rekrutacji przez dany portal i posiadając narzędzie pozwalajace na kategoryzację kandydatów np. humanyway.pl czy zagraniczne dashboardy typu MrTed, Advanse, Taleo itp.

6. Czy portal oferuje wbudowane narzędzia do zarządzania aplikacjami ? Tutaj jedym z polskich pionierów był infopraca.pl, obecnie ma je więcej portali.

7. Jaka jest obsługa portalu  (łatwość zamieszczania ogłoszenia, wsparcie konsultanta, czas publikacji) ?

8. Jaka jest estetyka portalu i wygląd ofert / szablony ?

9. Jakie jest wsparcie marketingowe oferty ? Czy są mailingi do kandydatów z danym profilem, czy jest wsparcie dodatkowymi ogłoszeniami (klonownaie ofert w innych portalach / jakich?, a może publikacja ofert offline co robi Gazeta - Pracuj też w niektórych mediach ma podobne wsparcie)

10. Czy można zamieśćic ofertę z logo i opisem firmy (linkiem) ?

11. Jaki jest zasięg portalu - geograficzny (ogłoszenia regionalne/ cała Polska / zagranica / możliwość publikacji w sieci portlai zagranicznych) ?

12. Cena ogłoszenia (za jaki okres publikacji) ? No i oczywiscie cenę można sobie dzielić przez powyższe współczynniki.

13. Inne..moża sporo jeszcze zadać pytań i wymyśleć czynników oceny - zachęcam do takich prób. Proszę o kontakt bezpośredni w razie dodatkowych pytań odnośnie strategii rekrutacyjnych online.

Ranking oglądalności portali pracy - wrzesień 2009

Internet wchodzi w Polsce pod strzechy. Według badania GfK Polonia odsetek internautów w listopadzie 2009 r. nie zmienił się znacząco w porównaniu do października i wyniósł 58%. Co ważne z punktu widzenia grupy docelowej; największy odsetek internautów (korzystających z sieci min 1 w ciągu miesiąca poprzedzajacego badanie) znajduje się w grupie wiekowej 15-19 lat (96%) oraz 20-29 lat (85%). Wśród osób w wieku 30-49 lat internautów jest 65%, a wśród 50-59 latków - 36%. Najmniej osób korzystajacych z sieci jest wieku 60-65 lat (22%) oraz 66-75 lat (zaledwie 6%).
Jeśli chodzi o status zawodowy to najwięcej internautów jest wśród studentów (98%) oraz pracowników umysłowych (93%), a najmniej wśród rolników (20%) oraz emerytów i rencistów (22%).

Skoro już wiemy ilu mamy w kraju  internautów, warto się przyjrzeć jak wygląda ranking serwisów z kategorii praca, wg. MEGApanel (źródło: http://www.internetstandard.pl)

A gdyby tak chcieć to przeanalizować: oczywiście brak nam danych o rożnicach w pozycjonowaniu pod względem grup decelowych między portalami pracy. O ile można powiedzieć, że Gazeta.pl i Pracuj.pl idą "łeb w łeb" z mniejszymi rożnicami, to  co do kolejnych nie jest to takie proste. Praca.wp.pl to nic innego tylko klonowanie ofert z Pracuj.pl. Infopraca ma swoje oferty ale jobrapido to też klonowanie innych, podobnie jak money.pl. Dalej mamy praca.pl - coraz prężniej działający (uruchamia system preselekcji aplikacji), Gratka.pl/praca kojarzacy się raczej z drobniejszymi ofertami pracy. Niezbyt dopracowany, ale wchodzący w social media gowork.pl (z pomysłem na ranking pracodawców). Dochodzimy do monsterpolska.pl - znanego wcześniej jako jobpilot.pl, które zamyka pierwszą 10. Wspomnę jeszcze o grupie Axela, bo wprowadza do Polski markowy serwis Stepstone i jestem ciekaw jak im pójdzie.

Jednocześnie oświadczam wszem i wobec, że  nie uważam liczby użytkowników i odsłon jako jedyne, czy może nawet najważniesze kryterium przy doborze portali rekrutacyjnych. Warto wyjść poza pierwszą 10tkę, ba -  warto wyjść także poza same portale rekrutacyjne w stronę...portali wertykalnych, mediów społecznych, wyszukiwarek, linków sponsorowanych a także może "wrócić czasem poza Internet". Należy to dobrze przemyśleć i przeanalizować, a rzeczywiście można zaoszczedzić wiele pieniędzy. Zainteresowanych doborem odpowiednich mediów rekrutacyjnych i opracowania kampanii dla swojej firmy zapraszam do kontaktu.

PS. W ramach uściślenia zmieniłem tytuł z "rankingu portali" na "ranking oglądalności". 

Internet w branży HR - Konferencja netHR 15 grudnia 2009

Z Internetu korzysta już około połowa Polaków, stał się już najpopularniejszym medium rekrutacyjnym, jest też medium gdzie opinia o pracodawcy spotyka się bezpośrenio z jej odbiorcą, moderowana lub nie. Warto wiedzieć jak najlepiej wykorzystywać to medium, dlatego sam wezmę aktywny udział w dyskusji podczas konferencji dla profesjonalistów Human Resources. Organizatorem jest serwis HRStandard wspólnie z firmą HumanWay! Konferencja jest BEZPŁATNA- zapraszam do rejestracji tutaj www.nethr.pl

Kiedy?
Wtorek – 15 grudnia 2009 od 9:00 do 15:00 w Warszawie (ul. Polna 7a)

Tematy konferencji:
* Skuteczna i tania rekrutacja w sieci
* Wykorzystanie testów online do badania potencjału kandydatów
* Budowanie wizerunku pracodawcy za pomocą narzędzi internetowych
* Wykorzystanie sieci w budowaniu efektywnej komunikacji wewnętrznej
* Zarządzanie wiedzą w organizacji wykorzystującej narzędzia internetowe

Podczas konferencji netHR przedstawimy wyniki BadaniaHR oraz odpowiemy na pytania związane z rekrutacją przy użyciu Internetu.

Zobacz szczegóły dotyczące konferencji (agenda, dojazd, prelegenci): www.nethr.pl

Przy okazji, po zapisaniu się na powyższą konferencję warto obejrzeć wykłady na temat Social Recruiting z konferencji zorganizowanej dwa tygodnie temu w USA:

Employer Branding Blog | Heywood Innovation

Bardzo interesujący blog na temat employment / employer branding australijskiego eksperta Tony Heywood Employer Branding Blog | Heywood Innovation

Relacja zdjeciowa z Brett Minchington's Employer Brand Global Tour - Poland October 2009

Zapraszam do obejrzenia relacji zdjęciowej z Employer Brand Global Masterclass i krótkiego pobytu Bretta Minchingtona w Warszawie. Prywatnie Brett to bardzo sympatyczny człowiek, pełen entuzjazmu i rzeczywiście strategicznie myślący o Employer Brandingu. Myślę, że ten piwerszy pobyt w Polsce udowodnił zainteresowanie tematem i pozwoli na organizację kolejnych spotkań z międzynarodowymi ekspertami EB i rozwojem tej dziedziny. Cieszę się, że mogłem podzielić się swoimi doświadczeniami podczas tego eventu z osobami dzielącymi tą samą pasję.
W imieniu swoim i organizatorów - Employer Branding International i CLA, bardzo dziękuję wszystkim parnerom i osobom prezentującym z Polski. Podziękowania dla firm: Pracuj.pl, GoldenLIne.pl HRStandard.pl oraz Personel i Zarządzanie i oczwiście firmy Hewitt Associates. Bardzo dziękuję także wszystkim uczestnikom warsztatu Masterclass w Hotelu Mercure w Warszawie. Oto prezentacja zdjęciowa:

Poland - Brett Minchington's Employer Brand Global Tour - Poland October 2009

View more presentations from Brett Minchington.

Konkurs wiedzy HR – do wygrania samochód

Wystartował wielki konkurs wiedzy o HR – Top Menedżer HR pod patronatem Altkom Akademii. Na zwycięzcę czeka Seat Ibiza.

Konkurs dedykowany jest do tych, dla których HR to pasja, a na co dzień zarządzają zespołem, interesują się procesami HRM i chcą sprawdzić swoją wiedzę i kompetencje, Można zarejestrować się już dziś na www.personelplus.pl/konkurs i walczyć o cenne nagrody.

Top Menedżer HR pod patronatem Altkom Akademii to największy konkurs skierowany do branży HR w Polsce, to prestiżowy tytuł Top Menedżera HR 2009 i szansa na zdobycie atrakcyjnych nagród (m.in. profesjonalne szkolenie w Wielkiej Brytanii i udział w rocznej Szkole negocjacji). Pierwszy etap to testy wiedzy na platformie online. Dostępne będą 3 edycje testów – sprawdź swoją wiedzę, wypełnij 3 testy i walcz o jak najlepszy wynik, promujący do dalszego etapu.
Szczegóły: www.personelplus.pl/konkurs/s/o_konkursie

Career websites as the tool in the war for talent - case study for Poland

W dniu 15.10.2009 odbyła się Employer Brand Global Masterclass prowadzona przez Brett'a Minchington'a, w którym miałem przyjemność przedstawić prezentację na temat roli Internetu i stron kariery w walce o talenty. Ze względu na dużą ilość zapytań o tą prezentację postanowiłem ją opublikować w SlideShare Presentation. Prezentacja wygłoszona była w języku angielskim, ale zawiera dużo odniesień do rynku polskiego. Życzę miłego oglądania i zapraszam do kontaktu w razie pytań.

Career websites as the tool in the war for talent

View more presentations from Radoslaw Knap.

Rusza Grasz o staż PwC

Rozpoczęto nabór firm i organizacji zainteresowanych udziałem w jubileuszowej XV edycji konkursu „Grasz o staż”.

Organizatorzy konkursu „Grasz o staż”, serdecznie zapraszają wszystkie firmy, instytucje oraz organizacje pozarządowe do ufundowania staży i nagród dodatkowych w jubileuszowej odsłonie konkursu.

Udział w konkursie „Grasz o staż” jest dla firm i instytucji szansą na budowanie i wzmacnianie pozytywnego wizerunku organizacji na rynku pracy. Pracodawcy maja szansę na pozyskanie na praktyki najlepszych studentów i absolwentów wyselekcjonowanych na podstawie określonych przez siebie kryteriów, a jednocześnie prezentują się jako atrakcyjne i etyczne organizacje dbające o rozwój młodych osób wkraczających na rynek pracy w trudnych czasach.

XV edycja konkursu „Grasz o staż” rozpocznie się 1 lutego 2010 roku, wraz z opublikowaniem na stronie internetowej zadań konkursowych, jednak już teraz wszystkie instytucje zainteresowane przyjęciem praktykantów lub ufundowaniem nagród powinny zgłaszać chęć otrzymania szczegółowej oferty współpracy organizatorom konkursu. Aby otrzymać pełną ofertę należy wypełnić formularz zgłoszeniowy na stronie grasz.pl

Google - najlepszy pracodawca - dlaczego ?

Social Media Power

Chyba warto zabdać o swój profil ?? Firmy także ! Warto wybrać media i aktywnie z nich korzystać. Inaczej - po co ?

Zmiana pracy? Tylko na lepszą...- mały komentarz do artykułu

Chciałbym nawiazać do artykułu Michała Świecha pod tytułem "Zmiana pracy? Tylko na lepszą" opublikowane w GazetaPraca.pl

Teza artykułu to pewnego rodzaju próba odczarowania rzeczywistosci i polemika z ekspertami, którzy mówią o rosnącym bezrobociu. Pan Michał w lidzie artykułu pisze "Prognozy wzrostu bezrobocia i wizje milionów Polaków szukających nowego zajęcia nie sprawdzają się" - przyznam, że nie rozumiem na jakiej podstawie można to stwierdzić?? Otóż bezrobocie w Polsce jednak wzrasta i tu polecam choćby artykuł "Bezrobocie w Polsce VIII 2009" na podstawie danych GUS.

A oto fragment raportu Ministerstwa Pracy: W końcu sierpnia 2009 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 1689 tys. osób (wobec 1404,4 tys. w końcu sierpnia 2008 r.). Podobnie, jak w ostatnich kilku miesiącach odnotowany został wzrost poziomu bezrobocia w ciągu roku– wzrost wyniósł 284,6 tys. osób, tj. 20,3%. Należy zauważyć, że zwiększyła się przede wszystkim liczba bezrobotnych poprzednio pracujących o 248,8 tys. (tj. o 23,1%), przy wzroście liczby dotychczas niepracujących o 35,8 tys. osób (tj. o 10,9%).


Druga cześć tezy artykułu to "Z badania przeprowadzonego przez serwis GazetaPraca.pl wynika wręcz, że kryzys ma niewielki wpływ na nasze zawodowe decyzje." Przyznam, że wg. mnie z przeprowadzonego badania nie wynika bezpośrednio taka korelacja. Wręcz odwrotnie, skoro w badaniu widoczene są zmiany w strukturze zatrudnienia wg. branż, to może oznaczać, że spowodowane są one zmianami w ich rentowości (np. ludzie odchodzą z handlu, bo po prostu gorzej sie w nim dzieje). Polamizowałby jednak z logiką która niejako (mi) się nasuwa czytając komentarz do badania, że sektor handlu nie jest kluczowy dla gospodarki i praca w nim "nie wymaga zbyt dużych kwalifikacji i jest kiepsko płatna". Chyba, że w badaniu handel był jakoś "ubogo" zdefiniowany. Czy bowiem przedstawiciele handlowi, dealerzy samochodowi, sprzedawcy zarabiają tak mało, czy nie musza mieć wysokich komeptecji - przecież ich szkoli się zazwyczaj najwięcej i stanowią kluczowe kompetencje firm.

Autor stwierdza "Spośród przebadanych osób aż 59% jako przyczynę zmiany pracy wskazało otrzymanie lepszej oferty". Rozumiem, że można to odnieść jedynie do grupy 480 ankietowanych osób. Z opisu wynika, ze ankietowane były osoby, które choć raz zmieniły pracę. Pytanie w jakim okresie zmieniły one pracę (czy może przed kryzysem ?) Dodatkowo nie spodziewałbym się udziału w takiej ankiecie osób, które nie chcą się pochwalić lub przynajmnije uracjonalizowac podjętą przez siebie decyzję o zmianie pracy określając ją jako "otrzymanie lepszej ofery".

W artykule znajdziemy stwierdzenie ze "Gdyby sytuacja wyglądała tak, jak jeszcze kilka miesięcy temu zapowiadali eksperci, zmuszeni do zmiany pracy Polacy byliby z tego powodu głęboko niezadowoleni. Jest jednak zupełnie inaczej. Aż dwie trzecie badanych jest ze zmiany pracy "zadowolona", a jedynie co siódmy ankietowany jest "raczej" lub "bardzo niezadowolony"."

Wszystko to brzmi optymistycznie- ale pamiętajmy, że cały czas mówimy o osobach, które pracę ZMIENIŁY. Tym, którzy to zrobili, niewiatpliwie wyszło to w wiekszosci na dobre. Ale nie do końca zgadzam sie, że w kryzysie osoby tak łatwo zmieniają pracę. Ci mianowicie, którzy rozpatruja zmianę i to się udaje, na pewno są ostożniejsi i szukają tylko lepszych ofert, ograniczając ryzyko wynikające ze zmiany. Tym samym wysoki wskaźnik zadowolenia ze zmiany może być właśnie oznaką takiej ostrożności przy zmianach i tym samym wskazywać jednak na trudności na rynku pracy. Własnie o tym może świadczyć fakt iż "Jak wynika z badania nowa praca nie wymaga nowych kwalifikacji (61% wskazań)" - po prostu osoby szukają pracy w bezpiecznym obszarze.

Autor artykułu stwierdza, że "pracownicy zmuszeni do gwałtownych poszukiwań nowego zajęcia powinni być bardziej skorzy do zmiany kwalifikacji. Gdyby więc kryzys rzeczywiście zdemolował nasz rynek pracy, powinniśmy mieć do czynienia ze ślusarzami zaczynającymi pracę w usługach lub bankowcami idącymi do pracy przy kasie.". Znając rynek pracy uważam, że do bardzo daleko idące przenośnie i raczej nikt nie zatrudni ślusarza w usługach (jakich ?) a tym bardziej bankowca przy kasie (pytanie czy on tam wogóle zechce pracować, bo z liczeniem powinien sobie poradzić i o jego kwalifikacje martwić sie nie trzeba). Zresztą jak wynika z samego raportu akurat branża bakowa jest tą, na kótra ludzie zmieniają a nie rezygnują z niej.

Przyznam, że podobnie jak autor, nie jestem zaskoczony informacją, że "Aż 58% osób w wieku do 24 lat po zmianie zatrudnienia zajmowało się czym innym. Może to oznaczać, że ich plany zawodowe nie są spójne, albo że rynek pracy nie jest dostosowany do ich potrzeb." Tak jest, że młode osoby szukają pracy po szkole czy studiach, mają praktyki i staże i cześciej zmieniają prace szukając swojej drogi kariery i lepszych zarobków. Cześciej wykonują prace czasową i zmiany nie są niczym niezwykłym. Nie krytykowałbym młodych "jak prawdziwych skoczków" bo po prostu są to realia, które przy trudnym rynku pracy moga się poglębiać (młodzi zawsze są duża grupą w kręgu bezrobotnych)..

Podsumowanie artykułu jest moim zdaniem dość słuszne, choć raport GazetaPraca.pl TYLKO W PEWNYM SENSIE dczarowuje kryzysową rzeczywistość (musiąłbym dokładnie znac metodologię badania). Może rzeczywiście nie jest "Tak źle, jak próbowali nam wmówić eksperci nie jest". Choć autor nigdy nie odniósł się to tego bezpośrednio.. Oczywiście zgadzam się, że "nie znaczy to jednak, że możemy sobie zupełnie odpuścić i stracić czujność. Ale tej, jeśli chodzi o rynek pracy, nigdy za wiele. Nawet w niekryzysowej gospodarce."

Pracuj.pl wchodzi w media społeczne

Pracuj.pl jako jeden z pierwszych polskich portali wchodzi mocno w media społeczne.- nie tylko polskie ! Założone konta na twitter, Blip, Blog, Widgety, Youtube to tylko wybrane media z palety tych nowocześniejszych.

Wiecej można przeczytać na http://www.pracuj.pl/dodatki-do-pracuj.htm#top

Życzę powodzenia i wytrwałości w wykorzystywaniu tych narzędzi !

Rusza kampania Great Place to Work® Poland 2010

Polskie organizacje będą mogły ponownie porównać się z innymi najlepszymi organizacjami w swoim segmencie z całej Europy oraz wziąć udział w największych międzynarodowych badaniach Najlepszych Miejsc Pracy prowadzonych w 40 krajach.

Zapraszam w imieniu organizatorów badania Great Place to Work® Poland 2010!
Szczegóły na www.greatplacetowork.pl

Na podstawie badania stworzona zostanie Lista Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce 2010 oraz przygotowane raporty dla uczestniczących w nim firm zawierające ocenę organizacji w perspektywach GPTW® oraz rekomendacje rozwojowe. Prowadzone przez 20 lat badania GPTW® Institute dowodzą, że firmy notowane w rankingu Najlepszych Miejsc Pracy uzyskują lepsze wyniki finansowe i skuteczniej radzą sobie w obliczu kryzysu.

Model©Great Place to Work® opiera się na sprawdzonych narzędziach badania opinii pracowniczej (Trust Index©) oraz kultury organizacyjnej i praktyk HR stosowanych przez przedsiębiorstwo (Culture Audit©), co pozwala dokonać całościowej oceny organizacji jako miejsca pracy.

Lista Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce 2010 zostanie ogłoszona w marcu 2010.

Badanie wykorzystania Interentu w HR

Zapraszam też do udziału w pierwszym ogólnopolskim badaniu wykorzystania Internetu w działaniach związanych z rekrutacją i zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Ankieta badania dostępna jest na stronie: www.badaniehr.pl a wyniki badania zostaną oficjalnie przedstawione podczas konferencji netHR2009, która odbędzie się 19.11.2009 w Warszawie.

Czy pracownik „po godzinach” może zniszczyć reputację firmy? - raport Deloiite

Właśnie natknałem się na ciekawą prezentację firmy Deliotte odnośnie reputajci w sieci i wrzucam najważniejsze z niej wnioski poniżej:

1.aktywność pracowników w serwisach społecznościowychstaje się coraz większym zagrożeniem dla wizerunku firm
2.badania pokazują, że istnieje świadomość problemu, jednak wciąż jej poziom jest zbyt niski
3.pracodawca powinien mieć wpływ na to, jak zachowuje się jego pracownik, także po pracy
4.wizerunek pracownika jest elementem wartości pracodawcy na rynku
5.pracodawca ma prawo nakładania na pracowników wymogów dotyczących standardów zachowania i kreowania wizerunku poza pracą w szczególnych przypadkach6.nowoczesna technologia dostarcza pracodawcy wiele narzędzi, pozwalających kontrolować wpływ działań pracowników na wizerunek i reputacje firmy
7.firmy powinny ustanawiać kodeksy i zbiory norm, których przestrzeganie może skutecznie chronić reputację

Employer Brand Global Tour w Warszawie - zapowiedz video

Udział w Masterclass dostarczy Ci szeregu najnowszych informacji z całego świata z dziedziny Employer Branding, gotowe do wykorzystania rady i narzędzia zarządzania marką pracodawcy oraz case study i rozwiązania gotowe do zaimplementowania w Twojej organizacji. Dowiesz się jak ocenić dotychczasową kondycję marki pracodawcy, jak projektować, wdrażać i weryfikować swoją strategię Employer Branding, aby zatrudnić, zmotywować i utrzymać najlepszych pracowników zapewniając swojej firmie stabilną pozycję w obecnych turbulentnych czasach. Poznasz też tajniki najlepszych stron kariery i wykorzystania Internetu jako kanału komunikacji z kandydatami.
Materiały (wliczone w opłatę rejestracyjną, o wartości ponad 565 euro):
1. Podręcznik „Employer Brand Manager's Handbook”
2. Publikacja (Career website global best practice publication),
3. Raport z ogólnoświatowych badań dotyczących employer brandingu prowadzonych przez Employer Brand Institute.

Rejestracja na jedyne w Polsce seminarium Masterclass http://www.collectivelearningaustralia.com/index.php/view/seminars/cat/41

Ceny rejestracji obejmujące udział w seminarium a także szeroki pakiet materiałów:
450 Euro (wcześniejsze zgłoszenia do 18.09.2009)
500 Euro (cena standardowa po 19.09.2009).

"Employer branding w praktyce" - Debata HR

31 sierpnia, o godzinie 12:00 w siedzibie Agory odbędzie się debata poświęcona tematyce Employer Brandingu w praktyce polskiego HR. Organizatorami są miesięcznik branżowy Personel Plus oraz serwis rekrutacyjny GazetaPraca.pl.
Podczas spotkania poruszone zostaną kwestie dotyczące polskiej polityki employer brandingowej: jaki wpływ na motywację i efektywność pracowników ma wizerunek pracodawcy? Czy rankingi i nagrody dla pracodawców mają dla kogoś znaczenie? Jacy pracodawcy cieszą się największym powodzeniem wśród osób szukających pracy? Jakie są narzędzia budowania polityki employer brandingowej?

W debacie wezmą udział dyrektorzy działów HR oraz eksperci z firm doradczych: Katarzyna Zadrożna (specjalista ds. budowania wizerunku pracodawcy i komunikacji wewnętrznej, Danone), Jacek Skowroński (CEE Staffing Lead, Hewlett-Packard), Piotr Ruszowski (koordynator konkursu "Grasz o staż", PricewaterhouseCoopers), Katarzyna Derdzińska (starszy konsultant, menedżer projektu I i II edycji Badania Najlepsi Pracodawcy, Hewitt Associates) oraz Joanna Nietubyć (dyrektor HR, Manpower Polska).

Debata będzie transmitowana na żywo w serwisie GazetaPraca.tv. Wszyscy użytkownicy serwisu GazetaPraca.pl będą mogli wziąć udział w debacie za pośrednictwem czatu. Polecam !

PS.
Dodam też, że Pani Katarzyna Derdzińska, ekspert z Hewitt Associates biorąca udział w debacie wystąpi także z gościnną prelekcją podczas Employer Brand Global Tour Masterclass w Warszawie 15 października 2009. Wiecej na temat Masterclass

"Wyzwania HR 2010 we 19.09 we Wrocławiu - temat o employer branding

Podczas konferencji "Wyzwania HR" organizowanej przez Grupę Pracuj we Wrocławiu 19 września pojawi się temat odnoszący się do zastosowań Internetu w kreowaniu wizerunku pracodawców.

Prelegenci:
Paweł Leks - Członek Zarządu i Dyrektor Działu Rozwoju Produktów w Grupie Pracuj.
Barbara Zawadzka - Kompania Piwowarska
Ewa Kaźmierczyk - Talent Acquisition Manager, Kompania Piwowarska

W trakcie sesji odpowiedzą na następujące pytania:
• Jakie są najlepsze praktyki na rynku dotyczące budowania zakładki kariery?
• Jak stworzyć stronę kariery, wpisującą się w działania danej organizacji z zakresu employer branding?
• O czym pamiętać i jakie kroki podjąć, aby stworzyć spójną koncepcję serwisu dla kandydatów?

Czytaj więcej na temat Konferencji "Wyzwania HR"

Program konferencji można pobrać TUTAJ

Oczywiście profile pracodawców to jeden z bardzo dużej palety narzędzi i materiałów stosowanym w promocji wizerunku firmy jako pracodawcy, myślę, że warto jednak posłuchać jak wykorzystywać to popularne narzędzie w optymalny sposób. Podobne bowiem kryteria dotyczą budowania korporacyjnej strony kariery.

Strona na temat kreowania wizerunku pracodawcy po polsku

Firma Universum podjemuje kolejne kroki do lokalizacji swoich działań w Polsce. Od lipca istnieje portal poświęcony tematyce kreowania wizerunku pracodawcy również po polsku.

Artykuły tam zawarte są tworzone na podstawie przeprowadzanych badań. Na razie są w dużej mierze tłumaczeniami międzynarodowych zasobów firmy. Można w nim przeczytać m.in. o tym:
- w jakich firmach pracowaliby najchętniej studenci 100 najlepszych uczelni w Europie,
- jak różnie zapatrują się na pracę studenci w Polsce i w Niemczech,
- kto dba o wizerunek pracodawcy,
- jak studenci oceniają obecność pracodawców na uczelni,
- jak wygrać na recesji i
- o tym, jak z recesji firmy wychodziły obronną ręką w przeszłości.

Zapraszam więc na: employerbrandingtoday.com/pl

Warszawa na trasie Employer Brand Global Tour - już 15.10.2009

Warszawa na trasie Employer Brand Global Tour - już 15.10.2009.
Brett Michington, CEO Employer Branding International, wybitny światowy autorytet w zakresie Employer Branding, autor książki "Your Employer Brand" sprzedawanej w ponad 40 krajach, przyjedzie do Polski z jedynym wykładem typu Masterclass w Europie Środkowo-Wschodniej. Więcej szczegółów o Employer Brand Global Masterclass w Warszawie

Książka autorstwa Bretta pt. "Your Employer Brand attract-engage-retain" sprzedaje się w ponad 42 krajach świata. Sam ją zresztą nabyłem i polecam wszystkim zainteresowanym tą tematyką.

Brett prowadzi wykłady w zakresie employer branding w ponad 28 miastach w 18 krajach świata dla liderów biznesu, dyrektorów HR, PR, marketingu i rekrutacji, dla większości firm z listy Global 500. Jako założyciel Employer Brand International prowadzi szeroko zakrojone badania w zakresie employer branding, mediów elektronicznych (Career website global best practice publication). Prowadził projekty konsultingowe dla globalnych i narodowych firm, w tym Siemens, PwC, Hewitt, Origin and Australian Wine Research Institute.

Aby pobrać broszurę eventu zapraszam tutaj

Warto zauważyć, że uczestnicy eventu otrzymają cały pakiet praktycznych materiałów jak: Employer Brand Manager's Handbook , Career website global best practice publication, Employer Brand Institute Employer Brand Global Research Study report o wartosci kilkuset Euro. Dodatkowo pierwszych 10 osób ma szanse otrzymać słynną książkę Bretta "Your Employer Brand" z jego autografem.

Warto skorzystac z zalet wcześniejszej rejestracji (do 11 września ceny są niższe). Więcej szczegółów na stronie Employer Brand Global Tour Warsaw

Partnerzy eventu to:

Employer Branding update

Miło mi poinformować iż mimo wakacji, że nasza grupa praktyków, teoretyków i sympatyków Employer Branding cieszy się dużą popularnością przekraczając już 1300 osób. Mam nadzieję, że będzie przekładać się to na dalsze ciekawe i profesjonalne dyskusje na forum.

Tymczasem kilka aktualności z dziedziny EB:

Powstał globalny portal http://www.employerbrandingonline.comZawierający wiele artykułów i nowości na temat Employer Branding. Warto zarejestrować się po bezpłatny newsletter - polecam.

Nowy i prężnie działający portal branżowy HRStandard.pl stworzył kategorię Employer Branding, gdzie zamieszczane są newsy o tej tematyce, więcej na hrstandard.pl/category/hrm/employer-branding/

Pracuj.pl opublikował raport "Rynek pracy specjalistów II kw. 2009" W II kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 38261 ofert - o 3% więcej niż minionym kwartale. Kryzys najbardziej dotknął branżę edukacyjną i szkoleniową, która zamieściła o 1/4 ogłoszeń mniej, o 37% wzrosło natomiast zapotrzebowanie branży prawniczej. Wzrosty odnotowały także finanse i bankowość. Więcej na www.egospodarka.pl/42960,Rynek-pracy-specjalist...

Zatrudniasz inżynierów - sprawdź wyniki plebiscytu Firma dla Inżyniera 2008 opublikowane przez Bank Danych o Inżynierach. Skanska znowu liderem, Siemens stabilnie a GE coraz wyżej. Największe spadki w czołówce zanotowała Toyota i PKN Orlen. Więcej na stronie firmadlainzyniera.pl a pełen raport FDI 2008 w formie PDF dostępny tutaj: www.firmadlainzyniera.pl/data/folder_fdi2008.pdf

Zachęcam także do kierowanie do mnie interesujących informacji na temat Employer Branding, które mogą myć dystrybuowane do członków naszej społeczności.

Najlepsi Pracodawcy w rankingach - Hewitt, GPTW, Universum, Aiesec

Rankingi, rankingi - każdy z całkiem odmienną metodologią, grupą badaną, podejściem i wynikami, ale wciąż popularne. Chciałbym przedstawić kilka wyników z ostatnio opublikowanych rankingów.

Hewitt - Najlepsi Pracodawcy 2008.

Spośród 102 firm, które zgłosiły się do rankingu, 91 spełniały kryteria do wzięcia w nim udziału. Badanie objęło 21,693 pracowników i 873 menedżerów. Obie grupy reprezentowały populację ponad 68,292 pracowników z biorących udział firm.

Internal Employer Branding: Ranking bada opinie pracowników, nie zaś postrzegania firmy przez osoby z zewnątrz.

Oto wyniki rankingu na Polskę:



Tutaj można zgłaszac się do udziału w następnym badaniu na 2009.


Lista Great Place to Work Institute

Great Place to Work® Institute Polska ogłosił po raz pierwszy w Polsce Listę Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2009.


Internal EB: Lista honoruje polskie przedsiębiorstwa stosujące praktyki i programy wyjątkowych miejsc pracy, które promują wartości wiarygodności, szacunku, sprawiedliwości, dumy i koleżeństwa wśród ich pracowników na najwyższym poziomie.

Zwycięzcami Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2009 są:

1.Google Poland Sp. z o.o.

2.Novo Nordisk Pharma Sp. z o.o.

3.Alior Bank S.A.

4.Sabre Polska Sp. z o.o.

5.Eli Lilly Polska Sp. z o.o.

6.SKOK UBEZPIECZENIA

7.Hestia Kontakt Sp. z o.o.

8.GlaxoSmithKline Pharma Sp. z o.o.

9.Oriflame Poland Sp. z o.o.

10.Instytut Nafty i Gazu

Więcej na temat wyników na stronie GPTW.


UNIVERSUM Awards - Universum Student Survey 2009

Badana grupa: Studenci na wybranych 50 wiodących uczelniach (ilość respondentów w roku 2008 to 10 000 osób)
Okres badania: październik 2008-styczeń 2009

External Student Employer Brand: Universum Student Survey jest przeprowadzane corocznie wśród studentów w 28 krajach na całym świecie. Jego celem jest poznanie oczekiwań i preferencji studentów, związanych z planowaną przez nich karierą i rozwojem zawodowym. Badanie pozwala także na przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na wybranym rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności.

Ranking tworzony jest w 6 kategoriach wg. kierunków studiów badanych studentów: Biznes, Inżynieria, IT, Nauki Ścisłe, Humaniści, Medycyna i Farmacja, Prawo.

Więcej o wynikach na stronie http://www.idealnypracodawca.pl/ua.php


AIESEC Pracodawca Roku 2009®

Metodologia:
W badaniu wzięło udział ponad 4000 respondentów - 62% kobiet i 38% mężczyzn. Pod względem lat studiów respondenci w 32% są studentami III roku studiów, w 28% IV roku a 40 % to studenci V roku studiów.

Warto wspomnieć, iż 30% respondentów badania ma preferencje co do przyszłego pracodawcy. Reszta ankietowanych nie ma żadnych preferencji w tej kwestii (65%) lub nie zamierza podjąć pracy u żadnego pracodawcy.
Respondenci otrzymali ankietę do samodzielnego wypełnienia podczas zajęć na uczelniach, zajęło im to maksymalnie 25 minut. Ankieta składa się z 29 pytań, zarówno zamkniętych jak i otwartych (pytanie o najbardziej pożądanego pracodawcę roku oraz o oczekiwania płacowe).
Próba była ważona do zakładanej liczebności ankiet z danego ośrodka akademickiego. W badaniu wzięły udział 42 szkoły wyższe. Badanie zrealizowali ankieterzy z organizacji studenckiej AIESEC przeszkoleni uprzednio przez Ipsos.

Wyniki - 10 najbardziej pożądanych pracodawców na polskim rynku pracy zdaniem studentów kierunków ekonomicznych w 2008 roku zgodnie z wynikami badania Pracodawca Roku ®

1. PricewaterhouseCoopers
2. Deloitte
3. Procter&Gamble
4. PKO Bank Polski
5. Ernst & Young
6. KPMG (11)
7. ING
8. Nestlé Polska
9. Bank Zachodni WBK (13)
10. Mars Polska

Raport z badania 2008 do pobrania tutaj.

Employer Brand Institute Employer Branding Global Research Study 08

Niedawno dotarł do mnie raport Employer Branding Insitute dotyczący wyników badań między lipcem a grudniem 2008 w takich krajach jak: Afryka, Azja, Australia, Europa/UK, New Zealand, UAE and USA/Canada.

Otrzymano 2025 odpowiedzi. Oto kilka danych:

- Employer branding zyskuje na znaczeniu - 46% firm planuje wzrost nakładów na EB w 2009

- tylko 16% firm określiło janą strategię dla swojej marki pracodawcy. Z drugiej strony respondenci uważają, że jest to klucz do osiągnięcia strategii EB

- Internet rośnie na znaczeniu - rozwój stron www jest głownym działaniem (63% wskazań) podejmowanym przez firmy w kierunku komunikacji marki pracodawcy. Dalej są reklamy rekrutacyjne (61%), budowa marki rekrutacyjnej - recruitment branding (55%), programy wprowadzania pracowników - induction programs(52%), programy rozowju liderów - leadership development programs (46%)oraz badania pracowników - current employee research (46%)

Aby określiś zwrot z inwestycji na EB firmy biorą pod uwagę różne wskaźniki. Sa wśród nich:
- współczynnik rotacji kadr - (42%),
- jakość pozyskanych kadr - (35%),
- liczba aplikacji - (30%)
- koszt zatrudnienia - (29%)

Główne kanały komunikacji w promocji marki pracodawcy to:
- strony kariery (72% wskazań)
- programy wprowadzające (48%),
- programy referencji przez pracowników (44%),
- programy rozwoju i szkoleń (43%).

Więcej o raporcie na www.employerbrandinsitute.com

W imieniu Bretta Michnigtona zapraszam do LinkedIN: We invite you to join our EBI Employer Branding Global Community on LinkedIn at
http://www.linkedin.com/groupRegistration?gid=1338647

Employer branding na Kongresie PR

W czasie VIII Kongresu Public Relations w dniach 22-24 kwietnia 2009 odbyła się sesja Employer Brandingu. Widać EB wkracza pod strzechy PR, co warto zauważyć !
Poruszane tematy to:
- Budowanie wizerunku pracodawcy - Moda czy konieczność?
- Co decyduje o sukcesie lub porażce? Tajniki dobrej kampanii wizerunkowej na rynku pracy na podstawie najświeższych wyników badań.
- Budowa wizerunku pracodawcy - komunikacyjna alchemia czy strategiczne działanie?
- Utrzymanie dobrego wizerunku pracodawcy w oczach pracowników – zalecenia na trudne czasy.
- Wyniki badań nastrojów pracowniczych jako podstawa skutecznych działań wizerunkowych w firmie w czasach prosperity i w dobie kryzysu – z praktyki Coty Polska.
- Budowanie wizerunku pracodawcy w Internecie w dobie społeczności wirtualnych.

Niestety osobiście nie uczestniczyłem w Kongresie w tym roku, wiec mogę oprzeć się jedynie na programie. Mam nadzieję, że temat rzeczywiście staje się interdyscyplinarnym przedmiotem dyskusji HR, marketingu, PR, a także top managerów.

Szukanie pracy w pracy i w niedziele - badanie Pracuj.pl

Warto spojrzeć na promocje ofert pracy od strony statystyk prowadzonych przez jeden z największych portali:

• 59% potencjalnych kandydatów przegląda oferty pracy w godzinach 8-17
• 60% aplikacji napływa w ciągu 10 dni od publikacji ogłoszenia


Oferty pracy zamieszczone w Internecie są najczęściej przeglądane w dni robocze w godzinach pracy oraz w niedzielne popołudnia. Najczęściej aplikujemy w ciągu pierwszych 3 dni od publikacji ogłoszenia, chętniej na ogłoszenia ujawniające nazwę pracodawcy. Takie wnioski wynikają z badania przeprowadzonego przez SMG/KRC oraz analizy danych własnych portalu Pracuj.pl.

PUBLIKUJ NA WEEKEND ?!

Niemal 6 na 10 Internautów szuka nowego zatrudnienia w godzinach pracy, kolejne 37 % wieczorami (między godz. 17 a 24). Z kolei w weekend niemal równie chętnie szukamy pracy w ciągu dnia, jak i wieczorem.



Co ciekawe liczba osób przeglądających oferty pracy wzrasta w znaczący sposób w niedzielne popołudnia, od godziny 15.00. - Pracownicy, którzy w dni wolne odpoczęli od wykonywanych na co dzień obowiązków, pod koniec weekendu zaczynają znowu myśleć o swojej obecnej pracy i prawdopodobnie zastanawiać się, czy inna nie byłaby lepsza - komentuje Anita Wojtaś-Jakubowska z Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl.



PO 2 TYGODNIACH NIE LICZ NA ZBYT WIELE

Ponad połowa wszystkich odpowiedzi na oferty pracy w Internecie spływa w ciągu pierwszych 10 dni od publikacji ogłoszenia. Użytkownicy Internetu wysyłają zdecydowanie najwięcej aplikacji drugiego i trzeciego dnia od momentu publikacji oferty pracy. Największa aktywność osób poszukujących pracy zauważalna jest w środku tygodnia - wtorek i środa to dni, kiedy najchętniej wysyłamy aplikacje do potencjalnego pracodawcy.

MARKA PRCODAWCY PRZYCIĄGA - PADAJ NAZWĘ !!

Zdecydowanie większym zainteresowaniem cieszą się oferty ujawniające nazwę potencjalnego pracodawcy niż te zamieszczone przez agencje doradztwa personalnego (ADP). Tylko 35% zebranych aplikacji zostało przesłanych na ogłoszenia zamieszczone przez ADP, reszta pojawiła się w odpowiedzi na bezpośrednie ogłoszenia firm. Oznacza to, że osoby poszukujące zatrudnienia znacznie chętniej odpowiadają na oferty znając nazwę potencjalnego pracodawcy.


Informacje o badaniu:
Badanie „Responsywność na ogłoszenia w wiodących internetowych serwisach pośrednictwa pracy” zostało przeprowadzone przez Instytut Badań Rynku MillwardBrown SMG/KRC na zlecenie portalu Pracuj.pl. Badanie polegało na publikacji ogłoszeń poszukujących pracowników w wybranych internetowych serwisach pośrednictwa pracy i ocenie liczby oraz jakości spływających aplikacji. Ogłoszenia były opublikowane w Internecie w dniach od 12-14 listopada do 11-18 grudnia 2008 r. Połowa ogłoszeń była zamieszczona przez ADP, pozostałe natomiast bezpośrednio przez firmy. Analizie poddano 3739 aplikacji.

Raport 2009: Miejsca pracy w Polsce: Czy są wspaniałe?

Właśnie opublikowano po raz pierwszy w Polsce raport z badania pracowników: „Miejsca pracy w Polsce: Czy są wspaniałe?”.

Raport stanowi dla kadry kierowniczej wiarygodną informację na temat możliwości skutecznego zarządzania ludźmi, przede wszystkim w obszarze budowania wzajemnego zaufania, które jest niezbędnym elementem odpowiedniej motywacji pracowników.

Pozwoli to decydentom HR wpływać na kształtowanie postaw pracowniczych podnoszących jakość i efektywność wykonywanej pracy oraz na budowanie silnej marki pracodawcy. Wyniki przeprowadzonego badania mogą stanowić również punkt odniesienia dla menedżerów przy wprowadzaniu zmian do polityki personalnej lub też tworzeniu jej od podstaw.

Badanie zostało przeprowadzone w ramach III edycji projektu badawczego Postawy Pracownicze, przez Nowoczesną Firmą we współpracy z Fundacją Obserwatorium Zarządzania oraz Great Place to Work® Institute Polska.

Celem badania było ustalenie, czy pracownicy w polskich miejscach pracy ufają ludziom, dla których pracują, są dumni z tego co robią, a także lubią ludzi, z którymi pracują.

Adresatami projektu badawczego jest kadra zarządzająca oraz dyrektorzy personalni przedsiębiorstw odpowiedzialni za kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój i motywowanie personelu.

Ocena polskich miejsc pracy okazała się niska w stosunku do ocen, jakie uzyskują firmy występujące na Listach Najlepszych Miejsc Pracy ogłaszanych co roku przez Great Place to Work® Institute w 40 krajach świata. Istotne różnice w ocenach osób badanych dotyczyły Wiarygodności i Szacunku. Wiarygodność jest najwyżej oceniana przez osoby pracujące w małych firmach, zatrudniających do 50 osób. Ich oceny są wyższe od ocen osób pracujących w firmach większych, zatrudniających do 1000 osób. Tymczasem ocena Szacunku wypada najlepiej w przypadku respondentów z firm największych, zatrudniających powyżej 1000 pracowników.

Autorzy zapraszają do zapoznania się z wynikami badania mocnych i słabych stron polskich miejsc pracy,przedstawionego w formie raportu.

Pełna wersja raportu jest do pobrania pod linkiem: nf.pl/konferencje/kp012009_raport.pdf

Nowy Pracuj i zmiany na rynku

Jak widac utrzymuje się tendencja do zmian w portalach pracy. Przed chwilą pisałem o nowym Monsterze a tu nowy Pracuj.. jeszcze kolej na GazetaPraca i czołówka nam się pozmienia, oprócz tego że całkiem nowy jest Praca Allegro - bo od niedawna :)

Nowy Pracuj - robi wrażenie..prostego w obsłudze, uporządkowanego, ale też jakby uboższego w możliwości, w każdym razie jakiś olbrzymich zmian nie widzę, oprócz uproszczonego, przejrzystego menu. Wiem, że to tylko pierwsze wrażenie, ale takie mam.

Monster uderza wielkim bannerem..jest chyba zbyt pięknie, bo mniej widać same oferty pracy i menu. Ale jak już sie szuka, można napotkać na ciekawostki- np. mapkę przy ofercie z lokalizacją firmy-pracodawcy (w niektórych póki co) ! Pozostawiają już możliwość dołączenia plików video do ofert i info o wynagrodzeniu (wciąż brak w polskich ofertach). Zobaczymy jak pracodawcy w Polsce z tego skorzystają.

To co jest jednak widoczne w każdym serwisie - to wcale nie rosnąca liczba ofert pracy..Oczywiście serwisy będą się chwalić przyrostem w stosunku do prasy, bo taka jest tendencja światowa - rekrutacja online jest po prostu tańsza, ale jednak widać zmiany na rynku.

Plusem może być większa dbałość o klienta i elastyczność w podejściu, której już ostatnio mocno brakowało "najbardziej znanym" serwisom. Zobaczymy, takie czasy to okres próby nie tylko dla technologii ale dla ludzi od sprzedaży i obsługi klienta. Kto ma najlepszych ludzi, ten wygrywa. Zwłaszcza w usługach.

Nowy Monster

Nowy Monster juz działa od 10 stycznia dostępny jest zarówno w Polsce jak i 24 innych krajach na świecie nowy, przebudowany w 90% na potrzeby użytkownika serwis rekrutacyjny.

Zabieram się do testowania www.monsterpolska.pl i wkrótce powinieniem coś napisać. Wstępnie - grafika robi pozytywne wrażenie..

Przy okazji, trochę o portalach piszę (między innymi oczywiście) w „Almanachu Polskich Mediów Rekrutacyjnych”, który ma być kompendium wiedzy na temat polskich mediów rekrutacyjnych, jak również przewodnik w obszarze marketingu HR.

Ostatni ranking portali pracy - Pazdziernik 2008

KATEGORIA PRACA

W ostatnim badaniu (zwykle sa z opóźnieniem), po dwóch miesiącach na drugim miejscu na szczyt wraca Gazeta.pl. Portal Pracuj.pl spada natomiast na miejsce 2.

Do góry wspina się Infopraca.pl (stanowiący część hiszpańskiej grupy kapitałowej Intercom). W październiku serwis wyprzedził Pracaallegro.pl i znalazł się na 3. pozycji. Swoja drogą praca w allegro i tak szybko pikowała w górę.

Warto obserwować jobpilot.pl, kóry od stycznia ma mieć nowy "silnik" Monstera. Czekam na styczniowe statystyki aby sprawdzić co da nowa technologia.

Rekrutacja w 2009 wg. badań Pracuj.pl

Wg. najnowszego badania Pracuj.pl prawie 70% pracodawców przewiduje, że w tym roku znalezienie pracownika będzie łatwiejsze niż w 2008r. Wśród małych firm taką odpowiedź wskazało jeszcze więcej respondentów (80%). Najwięcej przedsiębiorstw spodziewających się poprawy sytuacji na rynku pracy pochodzi z południowego regionu Polski, a najmniej z północy kraju. Takie są główne wnioski z badania on-line* przeprowadzonego przez portal rekrutacyjny www.pracuj.pl pod koniec 2008 roku w celu poznania panujących wśród pracodawców nastrojów.

Zdecydowana większość ankietowanych przedsiębiorstw jest optymistycznie nastawiona do rekrutacji pracowników w 2009 roku, chociaż ich podejście zmienia się w zależności od wielkości firmy. Wraz z jej wzrostem rośnie przeświadczenie o tym, że w roku 2009 trudniej będzie o znalezienie pracownika - tak odpowiedziało 14% respondentów w firmach zatrudniających powyżej 250 pracowników. Co ciekawe, przedstawiciele małych firm, zatrudniający do 10 osób, w ogóle nie biorą takiej możliwości pod uwagę.


Mój komentarz: sytuacja zmienia się z tygodnia na tydzień. Większe korporacje wciąż blokują decyzje na temat nowych zatrudnień, nawet jesli kryzys bezpośrednio ich nie dotknął. Widac jednak spadek zapotrzebowania na usłgi rekrutacyjne (zwolnienia w wielu agencjach rekrutacyjnych) i spadek liczby ofert pracy w prasie i portalach.

*Badanie w formie ankiety on-line przeprowadzone zostało w okresie 15-24 grudnia 2008 wśród klientów portalu Pracuj.pl. Analizie poddane zostały odpowiedzi 184 pracodawców.